A magyar munkajogi szabályozás nem tartalmaz speciális rendelkezéseket arról, hogy járvány idején konkrétan mit kell tenniük a munkáltatóknak, és mit tehetnek az ezzel kapcsolatos munkajogi problémák kezelése érdekében. Fehérváry Ákos, a Baker McKenzie munkajogi csoport vezető nemzetközi partnere és Óváry-Papp Nóra, a csoport vezető ügyvédje jelen helyzetben pandémiás cselekvési terv kidolgozását javasolja. Ebben érdemes meghatározni
Ha szükséges, gondoskodni kell az üzletmenet, valamint az üzleti utak és események esetleges átszervezéséről.
Az előzetes intézkedések keretébe tartozik
A cég a járványveszélyre tekintettel mentesítheti az alkalmazottakat a munkavégzés alól, ennek időtartamára viszont alapbér jár.
Időlegesen elrendelhet otthoni munkavégzést, ha a munka jellege ezt megengedi és a technikai feltételek biztosítottak. Az azonban már korántsem ennyire egyértelmű, hogy a munkavállaló megtagadhatja-e a munkavégzést, vagy ragaszkodhat-e a munkahelyen kívülről történő munkavégzéshez a vírusfenyegetettség miatt. A munkáltató konkrét veszélyeztetettség hiányában nem köteles eleget tenni az ilyen kéréseknek.
A teljes cikket a Világgazdaság hétfői számában olvashatja!
