A német vállalatok legnagyobb gondja nem a magas energiaköltségek
A német vállalatok számos, saját maguk által okozott problémával küzdenek, amelyekhez képest a magas energiaköltségek csak másodlagosak. A legfőbb probléma a gyenge innovációs erő, mivel túl kevés beruházást hajtanak végre a kutatás-fejlesztésbe az elavult struktúrák, a felduzzadt adminisztráció miatt – állapítja meg a müncheni Advyce & Company üzleti tanácsadó cég és a düsseldorfi DSW befektetővédelmi szervezet közös tanulmánya.
A szervezetek száz, tőzsdén jegyzett német cég bevonásával végezték el a felmérést, amelynek keretében adatelemzéssel vizsgálták az energiaköltségek, a nemzetközi verseny, a szakképzett munkaerő rendelkezésre állása, a szabályozási környezet, a bér- és strukturális költségek tényezőit.
A tanulmány legfőbb megállapítása, hogy a vállalatok leginkább saját hibáiktól szenvednek. A tanulmány szerint a magas munkaerő- és strukturális költségek jelentik a legnagyobb terhet a vállalatok számára, ezt követi a bürokrácia.
A német vállalatoknak mintegy 97 ezer egyedi előírásnak kell megfelelniük, ami 18 százalékkal több, mint tíz évvel ezelőtt. Emellett a nemzetközi verseny is élesedik, például Kína részéről, főként az autóiparban, valamint probléma a szakképzett munkaerő hiánya, különösen a mérnökök és az IT-szakemberek esetében.
Az energiaköltségek emelkedése csak néhány ágazatot érint, például a vegyipart és a nyersanyagipart. Az energiaköltségek „a német gazdaság nagy része számára – az autóipartól a gépgyártáson át az IT- és az egészségügyi ágazatig – csak alárendelt szerepet játszanak, más költségtételeket is tekintetbe véve” – állapítja meg a tanulmány.
Az elemzés arra is rámutat, hogy
a német vállalatok nagy potenciállal rendelkeznek szinte minden ágazatban a meglévő szakemberbázis magas képzettségének, valamint nemzetközi szinten magas szakmai szakosodottságuknak köszönhetően.
Mindezek kiaknázásához azonban a politikai döntéshozóknak csökkenteniük kellene a béren kívüli munkaerőköltségeket, az energiaköltségeket, valamint támogatniuk kellene az iparágakat az átalakulásban.
A német vállalatok átaludták a fontos változásokat
Martin Geissler, a tanulmány szerzője elismeri, hogy a koronavírus-járvány és az ukrajnai háború megnehezítette a vállalatok működési feltételeit. „Ez azonban nem fedheti el azt a tényt, hogy a jelenlegi problémák közül sok házi készítésű, és annak az eredménye, hogy a vállalatok több mint két évtizeden keresztül egyszerűen átaludták a fontos változásokat.”
Az elemzés szerint sok vállalatnak régimódi szervezeti struktúrája van, felfújt adminisztrációval és nem hatékony, alig digitalizált folyamatokkal, ez pedig a strukturális költségeket növeli. Ez különösen a bankokra és a gyógyszeriparra jellemző.
Ugyanakkor a világ többi részéhez képest a német vállalatok túl keveset fektetnek kutatásba és fejlesztésbe.
Burkhard Wagner, az Advyce ügyvezető igazgatója a tanulmány kapcsán rámutatott a bankok hagyományosan magas fizetéseire. Az informatikai vállalatoknak viszont sikerül a digitalizált folyamatokkal jelentősen csökkenteniük a költségeket. A DSW (Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz e.V.) ügyvezető igazgatója, Marc Tüngler azt emelte ki, hogy sok vállalat vezetésének meg kell küzdenie a belső bürokráciával.
Eddig is tudtuk, hogy bajban van a német ipar, most kiderült: óriási a válság
Az egyébként is pesszimista várakozásokat is messze alulmúlta a német ipar teljesítménye decemberben. A visszaesés miatt a német ipar kibocsátása majdnem ötéves mélypontra süllyedt.
