Cafeteria-rendszerbe kerülhetne az életbiztosítás
A jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek a költségcsökkentés számos módját veszik igénybe, az egyik lehetséges út a béren kívüli juttatások körének bővítése lehetne. A cafeteria-rendszerekben ilyen költségcsökkentő elemek lehetnek a csoportos élet- és balesetbiztosítások. A biztosító szolgáltatása a biztosítottak számára adómentes, a cégek pedig a biztosítási díjak többségét költségként számolhatják el– mondja a K&H biztosító szakértője.
Egy betegség, baleset esetén a biztosító által teljesített kifizetés nem csak a dolgozó kieső a jövedelmét pótolhatja, hanem akár egy magasabb szintű egészségügyi ellátás pénzügyi fedezetéül is szolgálhat. A cégek számára is elérhetők mindazok a biztosítási típusok, amelyeket magánszemélyek megköthetnek, ha nem várt eseményekre – betegség, baleset – szeretnének felkészülni – mondja Kuruc Péter, a K&H Biztosító életbiztosítási üzletágának vezetője.
A munkáltató számára az is fontos kérdés, hogy a választott cafeteria elem adóköteles vagy adómentes-e. A biztosítási összeg, amely a biztosítottat illeti, minden esetben adómentes. A vállalkozás számára további előny, hogy a biztosítási díjak többségét költségként elszámolhatják– emeli ki a cafeteria juttatások egyik fontos jellemzőjét Kuruc Péter. A kockázati élet -, baleset -, illetve TB I-II. rokkantságra szóló betegségbiztosítás után sem a munkaadó, sem a munkavállaló nem fizet adót vagy társadalombiztosítási járulékot.
