Övön aluli ütés - mi a véleménye a természetbeni juttatások drágításáról?

Urbán Anita - A Lasselsberger Hungária Kft.-Zalakerámia Rt. HR-vezetője

Csorbul a vállalati kultúra

"Azoknak a dolgozóknak, akik az adómentes részen felül is - épp anyagi helyzetük miatt - például étkezési jegyet választottak, most még kevesebb jut a munkáltató által felkínált keretből. Társaságunknál a megélhetést finanszírozó juttatások jellemzőek, és ezek még akkor is nagy prioritást kapnak, ha járulékot kell utánuk fizetni, de korántsem mindegy, hogy mennyit. Gond az is, hogy ha a dolgozói elégedettség növelése érdekében például egy családi nappal szeretnénk kedveskedni a kollégáknak, akkor alacsonyabb összegből gazdálkodhatunk, netán a tulajdonostól kell magasabb összeget kérni a rendezvényre. A cégek számára elengedhetetlen reprezentációs, illetve üzleti ajándék költségkeretei is szűkösebbek lesznek. Nem ilyen megszorításokra, sokkal inkább olyan változtatásokra lenne szükség, amelyek segíti a vállalati kultúra fejlődését."

Dobák András - A Tesco Global Áruházak Rt. országos személyzeti igazgatója

Barátságtalan lépés

"Az adóemelés indoklása, miszerint a Pénzügyminisztérium a külföldi luxusutak vagy épp a gyerekek tanításának magas költségeit nem kívánja a jól kereső menedzserek esetén támogatni, rendben van, ám azt tudni kell, hogy a természetbeni juttatások többségét korántsem ezek az elemek teszik ki. Több olyan juttatás is érintett az új adó által ugyanis, amely épp a hátránnyal küzdő munkavállalói kört sújtja. Nonszensz, hogy az év közbeni emeléssel a dolgozók kerete megcsappant, és ha a foglalkoztató biztosítani akarja a munkatárs számára az év elején elfogadott nettó keretet, akkor emelnie kell azon. Ez az intézkedés sem munkavállaló-, sem munkaadóbarátnak nem nevezhető. A jövő évi juttatási keretek tervezésénél is figyelembe kell venni ezt a mostani módosítást, sőt egyelőre nem lehet tudni, hogy a vállalatoknak nem kell-e számolniuk hasonlóval."

Gáborné Sebesi Katalin - A Legrand Rt. HR-igazgatója

Nehezen magyarázható

"Természetesen nem értjük, és nem örülünk ennek a jogszabályi változásnak. Nem értjük, mert az adót megadóztatni enyhén szólva különleges jelenség, még ebben az országban is. Leginkább két ok miatt érthetetlen ez a változtatás. Nem elég, hogy a törvénymódosítás évi több millió forint pluszkiadást jelent a munkáltatói oldalnak, de sajnos nálunk ez a munkavállalókat közvetlenül is érinti. A cafeteria juttatáscsomagban ugyanis szerepel a ruhavásárlási lehetőség. Ez eddig úgy működött, hogy a dolgozó a saját cafeteriás keretéből az adóval és járulékkal megemelt összeget költötte el erre a célra. Ha hozott egy tízezer forintos számlát, akkor 17 600 forinttal csökkentettük a cafeteriás keretét. Most viszont ennél magasabb öszszeggel, 18 880 forinttal csökken a kerete, s ezt nagyon nehéz elfogadtatni, valamint megmagyarázni."

Kirner Dezső - A Vodafone Magyarország Rt. HR-igazgatója

Nem a cégek bűne

"A vállalatok által a dolgozók számára biztosított juttatási kör úgy működik, mint egy háztartás; ha emelkedik a gázár, akkor valahonnan le kell csípni a többletkiadást. Ezzel így lesznek a hazai vállalkozások is. A jogszabály-módosítás kapcsán mi is megvizsgáljuk, szükség van-e arra, hogy egyes juttatási elemeket elhagyjunk, vagy alacsonyabb összegig legyenek igénybe vehetők. Ha netán erre sor kerülne, akkor feltétlenül kommunikáljuk a kollégák felé, hogy ez nem a vállalat bűne, mert nem szeretnénk, hogy a nagyfokú dolgozói elégedettség csökkenjen. Cégünknél minden munkatársat érint a változtatás, hiszen azonos juttatást biztosítunk a beosztotti és a vezetői posztokon is. A kormánynak feltétlenül érdemes a későbbiekben megvizsgálnia, hogy az unió más országaiban hogyan adóztatják, illetve nem adóztatják meg a természetbeni juttatásokat."

Kasza Lajos - A Huntraco Rt. HR-igazgatója

Váratlan megszorítás

"Az adómentes juttatások körét nem szűkíteni, sokkal inkább bővíteni kellene, méghozzá a vállalat és a munkatársak érdekeit is szem előtt tartva. Most egyelőre a cégünk kivár, hogy az idei év végén milyen változásokat eszközöl a pénzügyi tárca. Felelősséggel megtervezni a jövő évi juttatások körét és mértékét ugyanis csak ezek ismeretében lehet. Hogy januárban új szabályzók lépnek életbe, és ezekhez alkalmazkodni kell, már megszoktuk, ám a mostani módosítás váratlansága nem könnyíti meg a cégek életét, nehéz elfogadtatni a munkatársakkal a megszorítást. Semmiképp nem szabad elfelejteniük a politikai döntéshozóknak, hogy a béren kívüli juttatási rendszer ma már szerves része a jövedelemcsomagnak, és a dolgozói közérzetet is javítja. Ha egy cég olyan helyzetbe kerülne, hogy képtelen bért emelni, legalább a juttatásokkal hadd kompenzálja a dolgozókat."