Felszívja-e a versenyszféra az elbocsátott közszolgákat?

Gecser Ottó, a Winterthur Magyarország Biztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese: Kapcsolatrendszer. Azoknál a vállalatoknál, ahol a lobbimunka fontos – például az értékesítési munkakörökben –, kelendőek lehetnek a közigazgatásból távozók az óriási kapcsolatrendszerük miatt. Úgy vélem, azok tudnak majd könnyen elhelyezkedni, akik nyitottak a változásra, tudnak bánni az emberekkel, és vállalják, hogy más munkakultúrában és attitűddel dolgozzanak, mint eddig, sőt tanulni is hajlandók. Nem feltétlenül a végzettségük hoz sikert az állásszerzéshez, sőt az sem számít, hogy hány diplomájuk van, vagy hány évet töltöttek már el a közigazgatásban. A vállalati tapasztalat híján ugyanis a pályakezdők gyakorlatlanságával indulnak munkáért. Fontos, hogy az elbocsátottak bérigénye reális kell legyen, ezt a kereslet-kínálat alapján hamar felmérhetik.

Pellioniszné dr. Paróczai Margit, a Richter Gedeon Rt. humánerőforrásigazgatója: Alkalmazkodás. Minőségbiztosítási, gazdasági, jogi, adminisztrációs területeken is elhelyezkedhetnek majd a közszféra elbocsátottjai, hiszen a távozásra kényszerülők végzettsége többnyire a versenyszférában is elfogadott. A különbség a két szféra teljesítménycentrikusságában van, épp ezért az új környezet kihívást jelent majd számukra, és az elbocsátottaknak szükségük lesz alkalmazkodókészségükre. Ha szeretnének újra elhelyezkedni, változniuk kell, a versenyszféra elvárásainak megfelelően. Gondot jelenthet, hogy míg köztisztviselőként nem feltétlenül volt szükség nyelvtudásra, az új álláshoz valószínűleg kell majd aktív nyelvismeret, még az adminisztratív pozíciókban is. Ennek ellenére azt gondolom, akik a közszférában jók voltak, azok a versenyszférában is érvényesülni tudnak.

Dobák András, a Tesco Globál Áruházak Zrt. országos személyzeti igazgatója: Versenyhelyzet. A képzettség, a munkaminőség, -környezet, -tempó és -bér mind olyan terület, ahol a versenyszféra munkaadóinak és a közszféra elbocsátottjainak elvárásai korántsem biztos, hogy találkoznak. A távozó köztisztviselőknek a friss diplomásokkal, a munkahelyváltókkal kell versenyezniük, és a versenyszférában már tapasztalatot szerzettekkel szemben hátránnyal indulnak. A közszférában épp a teljesítménymérés bevezetését tervezik, ez azt sugallja, hogy most nem a legjobbak, a teljesítményorientáltak kerülnek utcára. Bár vállalatunk nyitott a köztisztviselők fogadására, úgy vélem, nem lehet az üzleti szféra miszsziója, hogy állást szerezzen az elbocsátottaknak. Azok jutnak majd új pozícióhoz, akik megfelelnek a vállalati igényeknek, és nem kerül sokba a beillesztésük az adott szervezetbe.

Kiss Enikő, az IBM Magyarország HR-igazgatója: Egyenlő esélyek. A hozzánk pályázóknak egyenlő esélyeket biztosítunk, mindenkit a teljesítménye alapján ítélünk meg, az elkötelezettség, a tudás és a képességek mérvadóak. Azt valljuk, hogy a különböző hátterű, változatos munkaerő lehet sikeres, hiszen az ügyfelek is különbözőek. Igen eltérő végzettségű – a régésztől a mérnökön át az atomfizikusig – és korú emberek dolgoznak nálunk. A teljesítményre törekvés, az angolnyelv-tudás és a nagyfokú együttműködési képesség három olyan sarokkő, amelyet nélkülözhetetlennek tartunk. Azok, akik ilyenek, és a közszférából érkeznek, valószínűleg jól megtalálhatják a hangot önkormányzati, hatósági, kormányzati ügyfeleinkkel. A sikerhez elengedhetetlen, hogy az adott kolléga gyorsan beilleszkedjen a cég kultúrájába, és felvegye a vállalat ritmusát.

Hadi László, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke: Munkastílus. Több tagvállalatunk is együttműködik a Foglalkoztatási Hivatallal, és konkrét állásajánlatokkal igyekszünk segíteni az elbocsátottaknak. Ennek ellenére úgy véljük, hosszú, nehéz időszak vár azokra, akik többéves, évtizedes közszolgálati munka után a versenyszférában akarnak dolgozni. Többségüknek ugyanis nincs megfelelő műszaki, információtechnológiai tudása, illetve megfelelő minőségű nyelvismerete. A szakmai tudáson túl a munkastílusukkal is problémák lesznek, mivel ez jelentősen eltér a profitorientált cégekétől. Épp ezért biztos, hogy szükség lesz a kormány által beígért outplacement programra, illetve az átképzésekre. Az elbocsátások fő vesztesei az idősek lesznek, mivel nekik lesz a legnehezebb a vállalkozások igényeinek megfelelően megújulni.