Alkalmazna-e pályakezdőt kormányzati segítséggel?

Csekély mobilitás



"Cégünknél a közelmúltban volt egy tulajdonosváltás, s ez együtt jár egy új struktúra kialakításával is. Ennek egyik eleme, hogy az értékesítési vonalunkat erősíteni kívánjuk, s tervezzük, hogy pályakezdőket is felveszünk. Mindenképpen segítséget jelentene a cégnek, ha az állam átvállalná a kezdő munkavállaló egyévi bérköltségét, hiszen ez az időszak betanulási időnek is felfogható. Az iskolapadból kikerülő fiatalnak ugyanis kell még néhány hónap, amíg új munkahelyén, a gyakorlati életben is tapasztalatokat szerez. A kialakult gyakorlat az, hogy elsősorban ismeretség vagy ha ez nem jön be, akkor a helyi médiában hirdetés útján próbálunk megfelelő szakembert találni. A helyi szónak azért van jelentősége, mert még ma is jellemző, hogy a magyar munkaerő mobilitása meglehetősen kicsi. Cégünk nincs olyan helyzetben, hogy lakást tudjon adni az újonnan belépőknek, így elsősorban a környéken élők közül válogatunk."



Kiterjedt kapcsolat



"Társaságunknál gyakorlattá vált, hogy jó néhány pályakezdőt alkalmaz. Tervezői-szerkesztői vonalon sok fiatal dolgozik nálunk, de vonatkozik ez a szakmunkásokra is. A pályakezdőkkel kapcsolatban eddig kedvező tapasztalatokat szereztünk, motiváltak, céljuk az előrelépés, s jól terhelhetők. A cégnél működtetünk egy adattárat, mely a jelentkező pályakezdők adatait tartalmazza. Társaságunknak jó híre van, sokan szeretnének itt dolgozni, s anélkül, hogy hirdetnénk, jó néhány fiatal beadja jelentkezését a céghez. Ezenkívül több tanintézménnyel is kapcsolatot tartunk, nyaranta jó pár fiatal tölti itt gyakorlati idejét. Ez mindkét fél számára hasznos, a diákoknak lehetőséget ad arra, hogy megismerjék a vállalatot, s várható, hogy közülük is többen akarnak majd nálunk elhelyezkedni. A szaktárca tervét jó ötletnek tartom, gondolom, ha életbe lépne, hozzájárulhatna ahhoz, hogy több pályakezdő kapjon munkát."



Kedvező tapasztalatok



"Cégünknél rendszeresen, minden évben veszünk fel pályakezdő fiatalokat. Gyakorlat, hogy szeptember környékén öt-tizenöt friss diplomással bővítjük a létszámot. Természetesen előfordulnak lemorzsolódások is, de összességében munkájukkal kapcsolatban kedvező tapasztalatokról számolhatok be. Vélhetően, ha a kormányzat az egyévi bér összegének átvállalásával támogatná a fiatalok foglalkoztatását, akkor a cégek szívesebben alkalmaznának pályakezdőket. A tapasztalat az, hogy a mérnökök megfelelő képzést kapnak az egyetemeken, s fél-egy év szükséges ahhoz, hogy a vállalaton belüli tapasztalatokat is megszerezzék. Némiképp más a helyzet a közgazdasági szakmáknál, például a marketing, a kereskedelem területén már néhány hónap alatt alkalmazkodni tudnak a pályakezdők az itteni követelményekhez. Az egyetemekkel, főiskolákkal tradicionális kapcsolatokat ápolunk, ez is segítséget jelenthet a fiatal szakemberek megszerzésében."



Nem kizárt a visszaélés



"Némiképp másképp látom a helyzetet, információim szerint mindenkinek - ezen belül a pályakezdőknek is - romlottak az elhelyezkedési esélyei. Miközben az iskolák ontják a végzősöket, jóval kevesebb a megpályázható állás. Ez cégünknél is megfigyelhető, hiszen három-négy éve még szeptember táján nyolc-tíz pályakezdőt is felvettünk, manapság viszont ez a szám jelentősen megcsappant. A létszámunk ugyanis betelt, s a gazdasági helyzet nem olyan, hogy jelentős bővülést tudnánk végrehajtani. Ami a tervezett konstrukciót illeti, nem biztos, hogy szerencsés lenne a bevezetése, hiszen lehetőséget adna a visszaélésre. Kérdés: mi van akkor, ha a munkaadó egy év után felmond a pályakezdőnek, s másikat vesz fel, aki után újólag jár az éves bérköltség visszatérítése? Szerintem inkább más kedvezményekkel - például járulékcsökkentés - lehetne segíteni a pályakezdők elhelyezkedését."



Munkaerő-piaci verseny



"Amennyiben lehetőségünk van rá, cégünknél is szívesen alkalmazunk pályakezdőket. A probléma nálunk inkább fordítva jelentkezik. Nincs arról szó, hogy az iskolapadból frissen kikerült fiatal szakembereket hátrébb sorolnánk a felvételi rangsorban, inkább az a gond, hogy sokszor olyan igényeik vannak a pályakezdőknek is, amit nem tudunk teljesíteni. Természetes, hogy a munkaerőpiacon is verseny van, s szembe kell nézni azzal, hogy vélhetően akadnak olyan cégek, melyek jobb kondíciókat tudnak ajánlani. A szokásos csatornákon próbálunk fiatal szakembereket felkutatni, hirdetünk, s az egyetemi állásbörzéken is rendszeresen részt veszünk. A pályakezdők felvételekor szem előtt kell tartanunk, hogy milyen bérük van a cégnél több éve dolgozó munkatársaknak. Ezért a szaktárca tervezett akciója révén sem tudnánk több pályakezdőt alkalmazni."