Össztűz a menedzserfizetésekre
Patricia Hewitt brit ipari és kereskedelmi miniszter a Guardian szerint bejelentette: javaslatot dolgoz ki arról, hogy hat hónapban maximálják az igazgatók szerződésének időtartamát, s tegyék kötelezővé azokban a teljesítménykényszer megfogalmazását. Ezzel kívánnák elejét venni az olyan eseteknek, amikor gyatra teljesítményt nyújtó, a céget esetleg csődbe vivő vezetők hatalmas végkielégítéssel állhatnak fel székükből.
Az erről szóló javaslatot még a kormány többi tagjával is egyeztetni kell, így aligha várható, hogy nyár előtt a londoni parlament elé kerülne. A szöveg kidolgozása nem ígérkezik könnyűnek, mert nehéz olyan megoldást találni, amely nem riasztaná el az állásokra jelentkező felső vezetőket. A brit vállalatok vezetői javadalmazásának gyakorlatát azonban nem csak a kormányzat támadja. A részvényeseket képviselő szervezetek arra szólították tagjaikat, hogy utasítsák el a túlzottan bőkezű vagy nem eléggé átlátható vezetői bérpolitikát folytató társaságok jelentéseit. A most zajló éves közgyűlések szempontjából igen kínos részvényesi "lázadás" élharcosa a Nyugdíjalapok Nemzeti Szövetsége, amelynek listáján a brit szolgáltatási szektor és ipar több zászlóshajója is szerepel.
A német gazdasági minszter, Wolfgang Clement egy a napokban megjelent interjúban ugyancsak élesen kikelt a menedzserek túlfizetése ellen. Németországban hosszú ideig tartotta magát az az íratlan szabály, miszerint a felső vezetők jövedelme a szakképzett munkások keresetének legfeljebb tíz-hússzorosa lehet; mára azonban számos cégnél jócskán kinyílt az olló - idézi szavait a Netzeitung. Az etikailag kifogásolható szélsőségek megszüntetése végett Clement felszólította a részvénytársaságokat, hogy hozzák nyilvánosságra vezetőik javadalmazását.
