Még több ok a munkahelyi pereskedésre
A brit munkaadók az utóbbi években egyre sűrűbben találják szembe magukat munkajogi vitákkal, ami elsősorban a kisebb cégeknek okoz növekvő fejfájást a szigetországban. Tavaly a munkavállalók és a munkaadók közötti pereskedések leggyakrabban a munkahelyi fegyelem, az elbocsátások és a szabadságolás területét érintették, ezek többsége azonban még peren kívüli megegyezéssel zárult. A munkavállalást szabályozó törvények folyamatos bővülésével ugyanakkor a vállalatoknak egyre több energiáját köti le a nemi vagy faji diszkrimináció, a munkakörülmények és legújabban a szexuális, illetve a vallási megkülönböztetés kapcsán indított peres ügyek. A munkajogi tanácsadók szerint pedig az egyetlen megoldás ezek hatékony kezelésére a dolgozókkal történő folyamatos párbeszéd. (BBC News)
