Széthúzzák a fizetések skáláját
Ma kerül az unió legfőbb döntés-előkészítő szerveként ismert nagyköveti bizottság (Coreper) elé az uniós tisztviselők jogállásáról szóló szabályozás módosításának kérdése, amelynek értelmében jelentősen átalakulnak az eddig alkalmazott beosztási rendszerek és fizetési táblázatok. A Coreper várhatóan vita nélkül el fogja fogadni a tervezetet, annak ellenére, hogy Portugália és Ausztria bizonyos fenntartásokat fogalmazott meg - tudtuk meg a brüsszeli állandó magyar képviselet munkatársától.
Teljesen átalakul a beosztások struktúrája. Az eddig A1-D4-ig tartó, 22 szintből álló skálát, melyben az A1 számít a legmagasabb beosztásnak, egy 16 fokozatú skála váltja fel, melyben a 16-os szint a legmagasabb. Ez a változás önmagában is érinti a fizetéseket, még inkább szembetűnő változást hoz azonban, hogy széthúzódik a fizetési skála.
Ennek értelmében az alsó kategóriába tartozók alacsonyabb, míg a felső kategóriába tartozók magasabb fizetést kapnak a jövőben. (Jelenleg a legmagasabb, A1-es fizetési kategória legfelső karrierlépcsőjén a havi bruttó alapbér 16 ezer euró feletti, míg a legalacsonyabb, D4-es kategóriában, ahová a kezdő fizikai munkásokat sorolják, 2200 euró.)
Lesz továbbá kisebb átfedés az adminisztrátorok (5-16) és az asszisztensek (1-8) fizetési besorolása között. Ez azt jelenti, hogy a ma B kategóriába tartozó vezető asszisztensek az alacsonyabb szintű diplomás tisztviselők fizetésével megegyező jövedelemre számíthatnak. Az unió a jövőben a határozott időre szóló szerződéses munkatársakat állandó státusba kívánja helyezni, hogy ezáltal pénzügyileg könnyebben kalkulálhatók legyenek az emberi erőforrások költségei.
