Optimista vállalatok
A nyugati költségekhez viszonyítva még "lenyelhetők" a munkaerőköltségek, a képzés és az infrastruktúra hiányosságai azonban kritikus pontok a magyar versenyképességben - mondta lapunknak Sághy András, a Kienbaum Executive Consultants Kft. ügyvezető igazgatója. A cég és a Német- Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara legfrissebb bérezési tanulmánya szerint a hazai javadalmazást leginkább a vállalat nagysága, a munkaerőpiac, a munkavállaló képzettsége, valamint a pozíció befolyásolja. Sághy András úgy véli, a bérkiáramlás dinamikája ugyan csökkent az idén, a vállalatok azonban optimisták, legtöbbjük nem bánta meg magyarországi invesztícióját. A befektetési döntéseknél a gazdasági stabilitás, az értékesítési lehetőségek és a munkaerő képzettségi szintje áll. Ezek mellett azonban olyan gazdaságpolitikai szabályzókra, kiszámíthatóbb környezetre is szükség lenne, amely nem riasztja el a Magyarország felé kacsingató vállalatokat - fogalmazott a Kienbaum ügyvezetője. A megkérdezett cégek hiányolják a szakképzett munkaerőt, és a duális képzés kialakítását szorgalmazzák. Egy-két cég keletebbre vándorlása nagy port vert fel, de nincs olyan jellegű tendencia, hogy tömegesen hagynák el az országot a befektetők - húzza alá Sághy András. Véleménye szerint a most érkezők k+f, valamint szolgáltatótevékenységet hoznak Magyarországra, ez pedig minőségi munkaerőigényt generál. Nem lehet cél, hogy Kínával versenyezzünk az olcsó munkaerő terén, de a szlovákok, lengyelek, csehek komoly konkurenciát jelentenek - fogalmaz.
A tanulmány adatai szerint amíg az idén az ügyvezetők közel 15, a vezetők pedig 6,5 milliót kerestek, addig a szakértők 2004-es keresete a hárommilliót, a szakmunkásoké pedig a másfél milliót sem érte el éves szinten. A 2005-ös prognózis szerint a vállalatok felső vezetői, illetve vezetői keresete 6,3, a szakembereké pedig 6,7 százalékkal növekedhet. A szakmunkások éves fizetése várhatóan 5,8 százalékkal nő majd jövőre.
A Magyarországon működő német, osztrák, francia tulajdonú leányvállalatoknál összesen 8254 pozíció adatát dolgozta fel a tanulmány. Ezekből egyértelműen látszik, hogy a nők szerepe kicsi a vállalatvezetésben, keresetük pedig 15-30 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké.
