Kulcsemberek: mennek vagy maradnak?
Leginkább a személyes teljesítmény, és a fejlődési potenciál alapján dől el itthon, kit tartanak kulcsembernek egy munkahelyen. A tehetségek megtartása egyre több időt, és kreativitást igényelne a hazai vállalatoktól, egyelőre azonban kevés cég alkalmaz speciális kompenzációs megoldásokat. Részletek a Világgazdaság holnap megjelenő Humánerő oldalán.
