Nem kell az idős munkavállaló
Bár a személyi vezetők az idős munkaerő képzettségét nagyra becsülik, mégis alig alkalmaznak 45 év feletti embereket Németországban - derül ki a Towers Perrin vezetői tanácsadó cég felméréséből, amelyet a Handelsblatt kérésére készített. A körkérdésből kiderült, hogy az elmúlt két évben a cégek által felvett új munkatársak mindössze 15 százaléka volt 55 év feletti. De a 45 év feletti korosztály sincs sokkal jobb helyzetben: a cégek kétharmadánál az új munkatársak 85 százaléka ugyanis fiatalabb.
Több ponton óriási ellentét feszül a személyi vezetők nyilatkozataiban. A megkérdezettek mintegy 87 százaléka szerint ugyanis a vevőorientáltság a jelentkezőkkel szembeni egyik legfontosabb elvárás. Ugyanakkor a válaszadók mindössze 37 százaléka látja úgy, hogy a fiatalok ezen a téren erősek, míg 47 százalék inkább az időseket tartja ebben jobbnak. Az is ellentmondásos, hogy miközben a személyi vezetők általában az idősebb munkaerőt drágának találják, mindössze minden tizedik tartja az új munkatárs fizetését fontos tényezőnek. A mobilitás, a fiatalok egyik legnagyobb előnye ugyancsak keveseknél, a vezetők 20 százalékánál nagyon fontos.
Számos vállalatnál igen fiatal gárda dolgozik. A Vodafone D2-nél például 34, az Adidas-Salomonnál 33 év a munkavállalók átlagéletkora. A Dredsner Bank "fiatal, dinamikus" értékesítőcsapatának 70 százaléka 40 évnél fiatalabb, és 36 százalékuk még nem töltötte be a 30-at sem. A jövőre vonatkozó kilátások sem biztatók: a cégek 50 százaléka továbbra sem kíván 35 évnél idősebb új munkatársat alkalmazni.
Szakértők szerint viszont ez a "fiatalság-rögeszme" nem tartható sokáig Németországban. A vállalatok nem veszik észre az országot fenyegető demográfiai problémákat, azt, hogy már a lakosság majdnem fele 50 év feletti. A riasztó adatok ellenére a személyi vezetők kétharmada továbbra is úgy gondolja, hogy soha nem fogy el a jól képzett fiatal munkaerő.
Annak ellenére tehát, hogy a személyi vezetők számos olyan tulajdonságot fontosnak tartanak, mint a tapasztalat, a rutin vagy a céghez való hűség, mégis rendkívül kevesen alkalmaznak idős munkavállalókat. Egyes szakértők azonban felhívják a figyelmet, hogy a fiatal munkavállalók gyakran "nagyot szólnak, fényesen csillognak - de nem sokáig". (VG)
