Nyilvános német menedzserbérek
A tervezett szabályozással a csúcsmenedzserek és a beosztottak bérezésében meglévő eltérések további növekedését szeretnék megelőzni. A már hónapok óta feszegetett ügy legújabb fejleményeként az SPD frakcióvezető-helyettese, Ludwig Stiegler tárgyalásokat kezdett a zöldek gazdasági szakértőjével, Fritz Kuhnnal. A két képviselőcsoport meghatalmazásával folyó egyeztetések első fázisában azt vizsgálják, hogy az igazgatósági fizetések közzétételében mennyire lehet maguknak a vállalatoknak az önkéntes elhatározására számítani. Eddig azonban a német részvényindexben figyelembe vett 30 cégnek csak egy része mutatott készséget az adatok önkéntes közlésére, amit egyébként a német vállalatvezetési kódex is előirányoz.
A közzétételre kötelező, majdani törvény ügyében illetékes igazságügyi miniszter, Brigitte Zypries (SPD) a továbblépés előtt szeretné kivárni a közelgő közgyűlési idényt, amelynek során teret nyerhet az önkéntes nyilvánosságra hozatal gondolata. Kuhn azonban a zöldek nevében kijelentette, hogy nincs értelme a további várakozásnak, mert a vállalatok többsége kijelentette, önként nem közli a személyre szóló adatokat, vagy csak az igazgatóság egészére ad összesített számot. A Frankfurter Allgemeine által idézett politikus szerint először a 2005-ös mérlegbeszámolók részeként kellene feltüntetni a vezetői javadalmazásokat, mégpedig külön megjelölve annak fix, változó, illetve eredményfüggő részét.
A vita hátterét ismertetve a Bécsben megjelenő Der Standard idézte a német alsóház elnökét, aki "obszcénnek" minősítette a kialakult helyzetet. Wolfgang Thierse emlékeztetett, hogy hatvanas-hetvenes évek fordulója tájékán még 30-szoros eltérés volt a dolgozói és a csúcsvezetői fizetések átlaga között, ami mostanra 240-szeresre növekedett. A politikus szerint az ilyen mértékű különbségeknek nincs semmi közük a valós teljesítmények eltéréseihez.
