Azonnali kirúgás internetezés miatt
Azonnali hatállyal kirúgható az az alkalmazott, aki magáncéllal internetezik munkaidőben - döntött a BASF ellen indított perben a német szövetségi munkaügyi bíróság. Az ítélet szerint ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor egy munkavállaló pornográf oldalakat tölt le a munkahelyen. Az viszont lényegtelen az ügy szempontjából, hogy a munkaadó előzetesen megtiltotta-e az internet privát célra való használatát - írja a Frankfurter Allgemeine Zeutung. Az ítélet jó alapot szolgáltathat az azonnali kirúgásokhoz, ugyanakkor a jövőbeli esetek körülményeit egyenként kell megvizsgálni.
A kérdéses ügyben a vegyipari vállalat egyik alkalmazottja 2002 szeptembere és novembere között 18 órán keresztül szörfözött a világhálón magáncélból, és mintegy öt órán keresztül pornográf tartalmú honlapokat nézegetett. A felperes elismerte a vádakat, noha valamivel kevesebb barangolást vallott be.
Bár a szövetségi bíróság a BASF javára döntött, még csak részsikert könyvelhet el a vállalat, az ügyet ugyanis visszautalták a rajna-pfalz-i tartományi bíróságra. Itt a taláros testületnek még pontosan meg kell állapítania, hogy mennyi ideig internetezett az alkalmazott a munkavégzés helyett, milyen költségei keletkeztek emiatt a vállalatnak, és romlott-e a cég imázsa az ügyből kifolyólag.
Ezáltal mindenki számára nyilvánvalóvá vált, hogy a szexszel, az erőszakkal és a rasszizmussal szemben nulla toleranciát alkalmaz a vállalatvezetés - idézi a Dpa a vegyipari vállalat személyzeti vezetőjét. Hozzátette, hogy az eset után 2002. decemberben közölték az alkalmazottakkal, hogy a cégnél tilos az internetet magáncélra használni.
