Nem egyedül kell karriert építeni külföldön
Nem egyedül, inkább egy multinacionális céghez történő bejutással érdemes karriert építeni külföldön - állítják a lapunk által megkérdezettek. Könnyebb ugyanis egy külföldi tulajdonban lévő nagyfoglalkoztató munkatársaként kijutni egy másik országba, mint ha önállóan vágnánk neki az ismeretlennek.
A legegyszerűbb és legbiztonságosabb mód, ha valaki multinacionális cégen belül próbálja ki a külföldi munkát - állítja Martis István, a Chronos International szenior tanácsadója. A rizikófaktor ebben az esetben elenyésző, hiszen a vállalatok biztosítják mindazt, amire a külföldre távozó munkavállalónak szüksége lehet. Így a magasabb fizetést és juttatásokat, a lakást vagy éppen a családban lévő gyerekek iskoláztatási támogatását is. Ha önállóan próbálkozik valaki, nagyobb a kockázat, és gyakrabban előfordul, hogy elbukik a külföldi karrier. Érdekesség, hogy jelenleg nem a nyugati, sokkal inkább a keleti állások vonzzák a magyarokat. Ezek jelenleg sokkal több lehetőséget rejtenek magukban - hangsúlyozza Martis István. Ehhez hozzátartozik, hogy Nyugatra nehezebb is eljutni ebből a szempontból, hiszen a gazdaságilag nem éppen szárnyaló uniós országok sem várják általában tárt karokkal a külföldieket. A tanácsadó szerint sokan úgy gondolják, hogy aktuális tudásukkal ugyanazt a pozíciót tölthetik be külföldön mint itthon, csak jobb keresetért. Pedig a cégen kívüli próbálkozás esetén csak akkor érdemes belefogni a külföldi állásszerzésbe, ha olyan különleges tudásunk van, amely biztosan keresett külföldön.
Szombath Szilvia, a Solectron Hungary Kft. humánerőforrás-koordinátora arra hívta fel a figyelmet, hogy főleg a fizikai munkákra jellemző, hogy a külföldre közvetítő cégek hasznot húznak a munkát keresőkből. A problémák között említette még a vállalati, illetve a befogadó ország kultúrájának elfogadását, megtanulását is. Ha hazai cégtől megy a munkatárs dolgozni az anyacéghez, a vállalati kultúra elfogadása legtöbbször nem okoz gondot. A Solectron szakembere azt tanácsolja, érdemes utánajárni, az adott országban eltöltött évek vajon beszámítanak-e a szolgálati időbe. Az egyénileg utazóknak arra is fel kell készülniük, hogy az unión kívüli országokba egyénileg bonyolult a munkavállalási engedély megszerzése - emeli ki Szombath Szilvia. A szakember tapasztalata szerint főleg a 30 év alattiakra jellemző, hogy külföldi karrierépítésbe kezdenek.
Molnár Csilla, a General Motors Powetrain Magyarország Autóipari Kft. személyügyi igazgatója kiemelte, hogy bármennyire vonzó a külföldi karrierlehetőség, a családosoknak át kell gondolniuk az idegen országban történő munkavállalást. A család élete jelentősen átrendeződik, ám a vállalatok célja nem változik: külföldön is elégedett, biztos hátterű munkavállalókra van szükség - emeli ki. A General Motorsnál gyakori, hogy valaki külföldi karrierépítésbe kezd. A feltételek között - a nyelvtudáson kívül - a szakmai rátermettség a döntő kritérium. Akik a cég külföldi képviseletein vállalnak munkát, általában három évet tartózkodnak kint, ám gyakori, hogy meghoszszabbítják a kintlétet. Más országba olyan munkavállalók mehetnek, akik itthon már bizonyítottak, így a külföldiek biztos nem vesznek zsákbamacskát. A kiválasztás után az interjúk a befogadó országban zajlanak. A verseny általában többszereplős, néha mégis előfordul, hogy konkrét embert keresnek meg a külföldiek egy adott posztra.
