Jó, ha kuriózumok vannak az álláskereső életrajzában

Mindig lehetnek olyan kuriózumok az önéletrajzban, amelyek ha előnyhöz nem is juttatják az állásra vágyót, mindenesetre jól mutatnak a pályázati anyagban, sőt szimpátiát váltanak ki az interjúztatóból. Ha egy jelöltről például kiderül, hogy egy szakmai szervezet tagja, önmagában még nem pozitívum, de mindenesetre hasznos dolog - mondta Fazekas Zsolt. A Hill International ügyvezető partnere szerint, ha egy menedzser több szövetség vagy szervezet tagja, annak valószínűleg olyan jó a kapcsolatrendszere, hogy nincs is szüksége a hagyományos módon történő álláskeresésre. Ezeket az embereket szinte elkapkodják - mondta Fazekas Zsolt. Igaz, Nyugat-Európában és Amerikában jól jön egy-egy tagság, vagy akár egy szervezeti ajánlás, a hazai szövetségek véleménye azonban keveset nyom a latban. Az ügyvezető partner szerint ennek az az oka, hogy a régi idők szervezeteinek megkopott a hírnevük, a rendszerváltás után létrejött szakmai szövetségeknek pedig még fejlődniük kell, hogy nagyobb elismertséget szerezzenek.

Szintén nem döntő momentum egy állás elnyerésekor, hogy valaki esetleg publikál-e a különböző szaklapokban, mégis elismerést kelthet az interjúztatóban. Duna Ildikó, a Credit Suisse Life & Pensions Biztosító Rt. HR-igazgatója szerint komoly szakmai elhivatottságot jelenthet, ha valakinek cikkei, elemzései látnak napvilágot a szaksajtóban. Bizonyos munkakörök betöltésénél (például egy marketing- vagy kommunikációs igazgató kiválasztásakor) a publikáció referenciaként is jól jöhet, és mindenképpen kedvező hatása van a döntésre. Sok esetben azonban a publikálás ténye nem befolyásolja a jelölt vélhető alkalmasságát az adott tisztség betöltésében - mondta Duna Ildikó. Az igazgató véleménye szerint a külföldi szaklapokban való megjelenés főleg a nemzetközi tanácsadó és szolgáltató cégeknél nagy jelentőségű.

A szakmai konferenciákon való részvétel, illetve az azokon tartott előadások, bizonyos pozíciók esetében viszont jelenthet előnyt. A Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.-nél például a szoftverfejlesztők kiválasztásakor számít ez jó pontnak, a hagyományos termelői feladatok ellátását végző állásoknál nem annyira - nyilatkozta lapunknak Belső Barnabás, a cég személyzeti vezetője. Fontos dolog ugyanakkor elválasztani a szakmai fórumokon való passzív és aktív részvételt, hiszen a kérdés szempontjából az utóbbi, tehát egy előadás megtartása az a momentum, ami igazán értékelhető. Belső Barnabás szerint nem hátrány, ha valaki több konferencián több témakörben is felszólal, bár ennek hátteréről azért megkérdezik a jelentkezőt. Aki mindenhez ért és mindenről kompetensen ad elő, lehet, hogy csak felszínesen ismeri a témát, szakmai elmélyülés viszont nincs az előadásai mögött.