Átvihetők a nyugdíjak a tagállamok között
Az Európai Bizottság tegnapi új irányelvjavaslatot hozott nyilvánosságra a vállalati nyugdíjkövetelések átvihetőségével kapcsolatban. Az alkalmazottaknak a jövőben nem kellene attól tartaniuk, hogy munkahely-változtatás esetén elveszítik vállalati nyugdíjkövetelésük egy részét vagy egészét. Jelenleg - különösen két tagállam határán átívelő állásváltoztatás esetén - fennáll ennek veszélye. Az intézkedést mind több munkahelyet váltó uniós polgár teszi szükségessé: a 15 régi tagállamban minden harmadik munkavállaló ötévente cserél állást, 9 százalékuk pedig minden évben más helyen dolgozik.
A jövendő irányelv értelmében a munkavállaló szabadon dönthetne arról, hogy állásváltoztatás esetén a régi munkahelyén felhalmozott vállalati nyugdíjbefizetéseit átviszi-e új alkalmazójához, vagy az előzőnél hagyja. Ez utóbbi esetben sem érhetné semmilyen hátrány a követelések elszámolásakor.
Több tagállam esetében sarkalatos kérdés, hogy az adott vállalat milyen nyugdíj-befizetési módszert alkalmaz: egy nem tőkefedezeti rendszert használó cégnél komoly likviditási problémákat eredményezhet egy nagyobb arányú munkapiaci fluktuáció - mutat rá a Frankfurter Allgemeine Zeitung.
Vladimír Spidla, a szociális, foglalkoztatási és esélyegyenlőségi ügyek biztosa szerint a javaslat a legjobbkor jelent meg: 2006 az európai mobilitás éve lesz. Ha azt szeretnénk, hogy a munkavállalók mozgékonyak és rugalmasak legyenek, nem érheti őket hátrány a munkahely-változtatás miatt - fogalmazott Spidla. A bizottsági javaslat csak a munkahelyhez kötődő vállalati nyugdíjat érinti, az állami nyugdíjak átvihetőségét 30 éve a közösségi jog szabályozza.
