Idősek hátrányban
Az életkor alapján megvalósuló diszkrimináció továbbra is komoly problémát jelent a munkahelyeken egy hétfőn közzétett uniós tanulmány szerint - tájékoztat a Financial Times. Az elemzésből kiderül, hogy a munkavállalók 59 százaléka szerint életkora befolyásolta munkapiaci esélyeit, míg a menedzserek 22 százaléka vallotta be, hogy ezt a szempontot is figyelembe vették a jelentkezők elbírálásakor. A munkaadók jelentős része tehát nem áll készen az ilyen típusú diszkriminációt megelőző uniós szabályozás jövőre tervezett bevezetésére.
A munkaadói szervezetek szerint a tervezett uniós szabályozás túl komplex, és rossz esetben munkaügyi perek tömegét eredményezheti. Ugyanígy szerencsétlen ötletnek tartanák a 65 éves általános nyugdíjkorhatár bevezetését. Ez ugyanis megnehezítheti az idősebb munkavállalók alkalmazását, ami létfontosságú a több területen jelentkező szakemberhiány elkerüléséhez. (VG)
