Lélekben minden tizedik magyar felmondott

Miközben a munkavállalók nem bíznak a vezetőikben, addig a hazai csúcsmenedzserek 92 százaléka lelkesedéssel, gazdaszemlélettel végzi a munkáját, ám rózsaszínben látja saját megítélését – többek között ezekre az eredményekre jutott a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. a legfrissebb kutatása alapján. A Legjobb munkahely felmérés adataiból kiderült, hogy az idén lélekben már minden tizedik dolgozó felmondott a munkahelyén, és csak a megfelelő állásajánlatra vár. A dolgozói elkötelezettség csökkenése nem új keletű, főleg a fiatalok körében gyengül a lojalitás, így a tehetségek megtartása egyre nagyobb kihívást jelent a cégeknek – fogalmazott Veres Rita, a kutatás vezetője. A vállalatok leginkább a jó értékesítési, illetve termelési szakembereket tartják olyan kiválóságoknak, akiknek a megtartására kifejezetten ügyelniük kell. A lojalitás lankadásához a főnökökben való csalódás, az állás bizonytalansága és a jövőkép hiánya járult hozzá leginkább.

Az ötödik alkalommal elkészült felmérés 120 vállalatot vizsgált, és 33 690 dolgozó véleménye döntötte el, hogy 2005-ben melyik a legjobb munkahely. Nagyvállalati kategóriában a GlaxoSmithKline Pharma nyerte el a címet, a kis- és középvállalatok kategóriagyőztese az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt. lett. Utóbbinál a dolgozók 99 százaléka elégedett volt a jövedelmével és a kapott juttatásokkal. „Maximalista vagyok, szeretném, ha a belső kommunikációnkon is tudnánk javítani” – mondta lapunknak Barcziné Mihály Erzsébet, a vagyonkezelő vezérigazgatója. A felmérés szerint egy hazai cúcsmenedzser átlagosan 54 órát dolgozik hetente, egyötödük viszont akár 60-69 órát is. A munka-magánélet egyensúlyának elérése a legjobb munkahelyeknél is problémát jelent, nálunk is javítani kell a helyzeten – fogalmazott a Világgazdaság kérdésére Leitner György, a GlaxoSmithKline vezérigazgatója. (KI)