Védik a román alkalmazottakat
Nem lehet egyéni vagy kollektív elbocsátást alkalmazni abban az esetben, ha egy cég részvényei teljesen vagy részlegesen átkerülnek más tulajdonoshoz – döntött a román kormány. A napokban elfogadott törvénytervezet célja, hogy védje az alkalmazottakat azzal a bevett gyakorlattal szemben, miszerint a részvénycsomag átvételével egyidejűleg jelentős elbocsátásokra is sor kerül.
Az új szabály értelmében, amennyiben az új tulajdonos meg kívánja tartani az éppen megvásárolt cég tevékenységi körét, kénytelen akkor is tovább foglalkoztatni a dolgozókat, ha ez számára veszteséget jelent. A részvények átadása a korábbi munkaszerződések átvételének kötelezettségét is maga után vonja, és erről a volt tulajdonosnak kötelessége a vásárlót felvilágosítani.
Kivételnek számít, ha az adásvétel maga után vonja a munkakörülmények alapos romlását, ám ekkor az új tulajdonos felel a munkaszerződések felbontásáért, és be kell tartania a kollektív munkaszerződés az ilyen esetekre vonatkozó pontjait. A vásárló és az alkalmazottak képviselői legkorábban egy évvel a tulajdonosváltást követően tárgyalhatják újra a kollektív munkaszerződés kitételeit, de módosításra csak egyetértés esetén kerülhet sor. A részvénytranszfer nem érinti a megválasztott képviselők személyét, azok továbbra is megőrzik funkcióikat és az ezzel járó jogaikat, amennyiben a törvény által előírt reprezentativitás sem változik. Ha azonban az adásvétel során a cég vagy annak egy része elveszíti autonómiáját, akkor az alkalmazottaknak új képviselőt kell választaniuk.
Nem alkalmazható a törvény, ha az elbocsátásokra gazdasági nehézségek, új technológia bevezetése vagy tevékenységi kör átszervezése miatt kerül sor. További kivétel a szabály alól, ha az új cégben elfogadott kollektív munkaszerződés kedvezőbb feltételeket teremt az alkalmazottaknak.
