Diákmunka: adózni itt is kell

A munkavállalás alsó korhatára ugyan 16 év, ám a nappali tagozaton tanuló diákok 15 éves koruktól már dolgozhatnak. Más munkavállalókhoz hasonlóan alkalmazhatók munkaviszonyban, egyéb jogviszonyban (például megbízási szerződéssel) vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében (tipikusan ilyen a babysitterek alkalmazása, a mezőgazdasági idénymunka vagy a turizmus).

Létezik ugyanakkor egy sajátos foglalkoztatási forma: az iskolaszövetkezetben munkát végző nappali tagozatos tanulóké, illetve a tanuló- vagy hallgatói szerződés és együttműködési megállapodása alapján történő munkavégzés. Mindegyik esetben szükség van arra, hogy a fiatal rendelkezzen adóazonosító jellel, a 16 százalékos személyi jövedelemadót ugyanis minden esetben le kell vonnia a munkaadónak.

Alapszabály szerint a nappali tagozatos tanulók, hallgatók egészségügyi szolgáltatásra jogosultak, ezen túl a munkaviszonyban állók jogosultak táppénzre (és nyugdíjra) is. A járulékalapot képező jövedelem után ennek érdekében 8,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot, továbbá 10 százalék nyugdíjjárulékot fizet a munkáltató.