Nem lesz könnyű átállni
Aki kellő aktivitással és rugalmassággal lép az elsődleges munkaerőpiacra, az rövid idő alatt elhelyezkedhet Göböl Róbert, a Humán Centrum vezetője szerint. A szakember úgy látja, hogy a gazdasági és a pénzügyi szektor nagyon sok közszférából érkező munkavállalót fel tud majd venni, legyen szó akár könyvelőről, akár pénzügyi vezetőről, hiszen több ezer ember hiányzik az ágazatból. Göböl Róbert szerint sokkal jobb esélyekkel lépnek a piacra az elbocsátott közalkalmazottak, mint a nyolc-tíz évvel ezelőtti leépítés alkalmával, azóta ugyanis sokat változott a helyzet, és ma már a munkaerőhiány okoz problémákat.
A versenyszférában van igény a munkaerőre, és jó eséllyel előbb-utóbb el is helyezkednek majd a közszférából kiszoruló munkavállalók, a folyamatot segítheti az átképzés is
– mondta a Világgazdaságnak Regős Gábor, a Századvég makrogazdasági kutatási csoportvezetője. Hozzátette: a munkavállaló és a jövendőbeli munkaadó részéről is rugalmasságra lesz szükség, mivel több szempontból is vannak különbségek a köz- és versenyszféra között, és nem biztos, hogy mindenki olyan tevékenységet végez a jövőben, amilyet eddig.
Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezetője szerint vannak olyan munkakörök az intézményeknél, amelyek nem kompatibilisek a cégekkel, ugyanakkor léteznek olyan átképzések, részképzések, beillesztőprogramok, amelyek segítenek áthidalni ezt a problémát. Úgy látja, türelmi időre is szükség lesz a cégek részéről, hiszen teljesen más a munkamorál a piaci környezetben, és a munkavállalóknak szükségük lesz egy kis időre az átálláshoz.
Már hosszú hónapok óta lehetett tudni, hogy sok közalkalmazotti munkakört megszüntetnek, a pontos számuk azonban csak az október 29-én megjelent Magyar Közlönyből derült ki. A kormányhatározat arra irányul, hogy 2019. január 1-jétől kizárólag a feladataik ellátásához elengedhetetlenül szükséges létszámmal dolgozzanak a minisztériumok és a miniszterek irányítása vagy felügyelete alá tartozó szervek. A minisztériumoknál 2600, a háttérintézményeknél pedig 4210 munkakör szűnik meg. A KSH adatai szerint 2018 első öt hónapjában 41 800 kormánytisztviselőt foglalkoztattak, ehhez mérten a létszámcsökkentés meghaladja a 16 százalékot. Ez azonban nem azt jelenti, hogy összesen 6810 közalkalmazott veszíti el az állását, mivel sok munkakör egyébként sincs betöltve. A tárcák közül a legtöbb munkakör az Innovációs és Technológiai Minisztériumnál szűnik meg (517), a háttérintézményeknél pedig az emberi erőforrások miniszteréhez tartozó szervek a legnagyobb vesztesek (2250).
Az érintettek mielőbbi elhelyezkedése érdekében Karrier híd program indul, erről konkrétumokat még nem lehet tudni. A kormányhatározat szerint a pénzügyminiszternek meg kell teremtenie a feltételeket, és elő kell készítenie a szükséges jogszabályi módosítást, hogy a hatvanadik életévüket betöltött személyek alkalmazása esetén a munkáltató kedvezményt kapjon a szociális hozzájárulási adóból. Támogatni szeretnék az elbocsátott közalkalmazottak át- vagy továbbképzését, valamint egyéni versenyképességet támogató programiroda létrehozása is a tervek között szerepel. Az IVSZ szerint a közszférában bekövetkezett tömeges elbocsátások hatására több száz, akár ezer olyan munkavállaló is lehet, aki 6-12 hónap alatt új, versenyképes szakmához juthat rövid ciklusú informatikai képzésben. Úgy vélik, a kényszerből pályát módosítóknak is valós alternatíva lehet informatikusnak állni.
A létszámcsökkentéssel párhuzamosan a közszférában dolgozók béremelésének előkészítése is zajlik. Korábbi lapinformációk szerint ennek mértéke nagyjából 30 százalék körüli lesz.
