Stabilan havi bruttó 400–450 ezer forint között mozog a junior programozók bruttó bére. A munkaerő-túlkínálattól azonban nem kell félni, hiszen a szigorúan vett technológiai cégek mellett a teljesen hagyományos vállalatoknál is egyre nagyobb a programozók iránti igény – közölte a Codecool Kft. A Központi Statisztikai Hivatal az informatikai és távközlési szektorban a betöltetlen álláshelyek számát háromezerre teszi, az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) pedig a harmincezret sem tartja elképzelhetetlennek.
„Egyfelől nyilván a mérés módja magyarázza a különbséget, másfelől pedig szemléletbeli eltérésről van szó – állítja Boda József, a Codecool társalapító-ügyvezetője. – A diákjaink felvevőpiacánk számító lengyel és magyar vállalatoknál azt tapasztaljuk, hogy az új álláshelyek meghirdetése mellett folyamatosan nő az igény a dolgozóik átképzésére vagy továbbképzésére is. A digitalizálódó ipar tehát nemcsak új, statisztikailag számontartható álláshelyeket teremt, hanem igazodást vár el a meglévő foglalkoztatottaktól is, immár ennek kiszolgálásába is belekezdtünk.”
Összességében tehát nem valószínű, hogy a meglévő képzési piac képes lenne utolérni az igényeket, vagy bármikor túlkínálat lépne fel a programozói munkakörben.
A cégek most már végleg szakítottak azzal az előítélettel, hogy ezek a munkakörök csak úgynevezett született programozókkal tölthetők fel, és elismerik, hogy olyan versenyképes tudást ad a képzési programunk, amelyre támaszkodhatnak.
Rohamosan nő az informatikusvégzettséget követelő munkák száma, uniós adatok szerint Európában 600-700 ezer szoftverfejlesztő hiányzik, és 2020-ra ez a szám 900 ezerre nő. Major Gábor, az IVSZ főtitkára mindenkinek, aki karrierváltásban gondolkodik, megfontolásra ajánlja az informatikuspályát.
A teljes cikk a Világgazdaság pénteki számában olvasható
