Kiaknázatlan lehetőségek a részmunkaidőben
A hazai elsődleges munkaerőpiacon 87 ezerrel, 2,1 százalékkal dolgoztak többen az első negyedévben az egy évvel korábbinál. Mindkét nem esetében javultak az adatok, a nőket azonban tradicionálisan alacsonyabb foglalkoztatási szint jellemzi, mint a férfiakat – derült ki a Központi Statisztikai Hivatal munkaerőpiaci statisztikai tükréből. A nők nemcsak a gyermekgondozás miatt kerülnek ki átmenetileg a foglalkoztatásból, hanem az idősgondozás, illetve az egyéb családi kötöttségek is főként az ő munkavállalásukat befolyásolják, továbbá a 40 év munkaviszony utáni nyugdíjba vonulás lehetőségével is csak a nők élhetnek. Az atipikus foglalkoztatási formák – mint a részmunkaidő vagy a távmunka – elterjedése segíthet abban, hogy a kisgyermekes nők is minél nagyobb arányban meg tudjanak jelenni a munkaerőpiacon.
A részmunkaidős foglalkoztatásnál a legnagyobb réteget a gyermeket nevelő nők adják. Ez a foglalkoztatási forma azonban egyelőre inkább az unió régebbi tagállamaiban terjedt csak el. Magyarországon 2017 utolsó negyedévében a 15–64 éves foglalkoztatottak 4,3 százaléka volt részmunkaidős, az uniós átlag 19,3 százalék, és csak a bolgár 2 százalékos arány volt alacsonyabb a magyarnál. A nők valamivel nagyobb arányban dolgoznak részmunkaidőben, a vizsgált időszakban 6,7 százalékukat alkalmazták ebben a formában, szemben az unió 31,6 százalékos átlagával. A munkaerőhiány növekedésével a munkáltatók is rákényszerülnek, hogy figyelembe vegyék a kisgyermeket nevelő nők sajátos igényeit.
„A jó munkaerőért már akkora a küzdelem, hogy nem csupán a kisgyermekes anyák esetében van szükség rugalmasságra, hanem sok pozíció és munkakör betöltésénél már alapelvárás a home office lehetősége, a rész- vagy rugalmas munkaidő és az online munkamódok használata” – mondta a Világgazdaságnak Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International szakmai igazgatója. Hozzátette: olyan területeken, ahol nem megoldható az ilyen szintű időbeli rugalmasság, és csak helyben végezhető a feladat, ott is tapasztalható változás, elmozdulás a nagyfokú tervezhetőség és a kiszámíthatóság irányába. Ezek is nagy segítséget nyújtanak a nőknek, akiknek a munkát és a családi életet össze kell hangolniuk.
A statisztikai hivatal adatai szerint a hat éven aluli gyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája továbbra is jelentősen elmarad a gyermektelen vagy csak iskoláskorú gyermeket nevelőkétől. A három vagy több gyermeket nevelők foglakoztatási rátája 2017-ben több mint 20 százalékponttal alacsonyabb volt, mint a kétgyermekeseké.
