Magas fizetést ígérnek a hiányszakmákban
Munkaerőpiaci fordulatra az idén nem lehet számítani, ugyanis egyfajta korrekció és stagnálás látszik a területen. A szakemberhiányt főként a termelő és gyártó szektor, a feldolgozóipar, a logisztika, az egészségügy, az informatika, valamint az oktatás érezheti meg – mondta a Világgazdaságnak Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója. Szerinte, míg két-három évvel ezelőtt inkább a nagyvállalatokat sújtotta a hiány, mára a kis- és középvállalkozásoknál is megnőtt a betöltetlen álláshelyek száma, amivel a munkaerő-probléma általánossá vált Magyarországon. A szakemberhiányban leginkább érintett szektorok köre már két-három évvel ezelőtt is az ideihez hasonlóan alakult, de akkor egyetlen állásra tíz jelentkező érkezett, manapság viszont előfordul, hogy tíz állásra jelentkezik egy ember – magyarázta a szakember.
Tavaly sokszor lehetett hallani, hogy a munkaerő-deficit főként a technikai és műszaki területeket érinti, amit az autóipar teljesítményének globális visszaesése, a Brexit körüli bizonytalanság, illetve az Amerika és Kína között zajló kereskedelmi háború súlyosbított. „Egyes piaci hírek szerint az IT-terület munkaerőhiánya kezd csillapodni, ám a Reed Specialist Recruitment Hungary munkaerő-közvetítő ezt nem tapasztalja” – közölte lapunkkal Cséke Rita, a londoni székhelyű cég magyar leányvállalatának igazgatója. Szerinte továbbra is hatalmas igény és keresletet mutatkozik a tapasztalt szakemberek, például a több nyelven beszélő ügyfélszolgálatos kollégák, az üzleti vagy a könyvelő és pénzügyi folyamatokat támogató szakemberek iránt. A tudást a cégek hajlandók is megfizetni, a bérek területén viszont vegyes a kép, előfordulnak kiugró szegmensek. „Béremelések szinte minden területen előfordultak az elmúlt időszakban, a mértékük átlagosan 8-12 százalékot ért el” – hangsúlyozta Juhász Csongor. Hozzátette, hogy a hiányterületek esetében a növekedés nagyobb, mintegy 15-20 százalék körül alakult, míg bizonyos területeken ennél is nagyobb arányban változtak a bérek.
A Világgazdaságnak nyilatkozó szakemberek a magyar munkaerőpiac jövőjével kapcsolatban kifejtették: a robotizáció az idén is fontos lesz az ipari és szolgáltatói területen, és fókuszban maradnak a munkaerő mobilitását célzó intézkedések is. Emellett kiemelt figyelem irányulhat a cégek részéről a munka-magánélet egyensúlyára, a belső képzésekre, valamint a fejlődési lehetőségek biztosítására is, az eddiginél pedig elterjedtebbé válhatnak az atipikus foglalkoztatási formák.
