Még számolják a multiknál a béreket

Már javában zajlanak az idei évre vonatkozó bértárgyalások a Világgazdaság által megkérdezett nagyvállalatoknál. A kötelező minimálbér és bérminimum összegének kigazdálkodása nem okoz számukra problémát. „A Magyar Suzuki Zrt. nagy figyelmet fordít munkavállalói erőfeszítéseinek megfelelő kompenzálására, a munkavállalók megtartására, figyelembe véve a mindenkori munkaerőpiaci kereslet-kínálati viszonyokat” – közölte lapunkkal Bonnár-Csonka Zsuzsanna, az autóipari cég kommunikációs vezetője. A vállalat az elmúlt években számos olyan intézkedést hozott, amelyet a dolgozóival és az üzemi tanáccsal folytatott párbeszéd eredményezett. Ennek betudhatóan 2018-ban és 2019-ben összesen 30,5 százalékos bérfejlesztést hajtott végre a fizikai foglalkoztatottak körében. Az országos kiterjedésű beszállítói hálózatban dolgozókkal együtt mintegy tízezer embernek munkát adó társaság a 2020-as üzleti évre vonatkozó béremelés kérdésével jelenleg is foglalkozik, konkrétumokról azonban még nem tudott beszámolni.

A magyarországi Bosch csoport csaknem 15 ezer munkatársat foglalkoztat, az egyes gyártó-, kereskedelmi és fejlesztési egységekhez tartozó kereskedői és szervizhálózat a teljes országot lefedi. „A vállalat minden évben a piaci környezetnek megfelelően és a törvényi előírások maradéktalan betartásával emeli a munkavállalók fizetését” – nyilatkozta a Világgazdaságnak a cég. Jelezték, hogy a béremelések vállalatonként és tevékenységi területenként eltérők, a mértékükről a Bosch jelenleg is egyeztet a munkavállalók képviselőivel. Ennek eredményéről még ők sem tudtak konkrétumokat megosztani.

Az idei béremelések mértékével kapcsolatban a Tesco szintén nem tudott érdemben reagálni. Tájékoztatásuk szerint a tavaly februári és augusztusi emeléssel együtt 2017 januárja óta mintegy 15 milliárd forintot fektetettek a munkavállalók bérének fejlesztésébe. „Legutóbb két fázisban összesen 3,4 milliárd forinttal növeltük a kiskereskedelmi dolgozók fizetését, és több mint 4 milliárd forintot fordítottunk

a dol­gozók juttatási csomagjára” – mondták el lapunk megkeresésére. Hozzátették, hogy a jelenlegi bérmegállapodások a cégnél 2020. február végéig érvényesek.

A Magyar Telekom viszont már konkrétumokról is beszámolt a Világgazdaságnak. A több mint hatezer embert foglalkoztató telekommunikációs cég már a korábbi pénzügyi tervezések során is figyelembe vette a kötelező béremelést, aminek köszönhetően 2017-ben átlagosan 5,5 százalékos, 2018-ban

5 százalékos, tavaly pedig 6 százalékos mértékben fejlesztették a nem vezető beosztású munkavállalók bérét. A multinacionális vállalat a jelenlegi évre vonatkozóan sem járt el másképp, és 5 százalékos bérfejlesztésről állapodott meg az érdekképviseletekkel. „Emellett 2020. január 1-jétől a cafeteria keretében adott juttatásokat is egységesítettük” – közölték.