A béren kívüli juttatások továbbra is fontos szerepet töltenek be a munkavállalói elégedettségben – derült ki az OTP Pénztárszolgáltató megbízásából készült kutatásból, amelyben olyan munkavállalókat kérdeztek meg, akik jelenleg is kapnak cafeteriát.
A válaszadók 37 százaléka számára a munkahelyválasztásnál fontos szempontnak számít, hogy legyen megfelelő cafeteriarendszer, 25 százalékuk szerint ez a három legfontosabb kritérium között szerepel.
Szintén 25 százalék nyilatkozott úgy, hogy a béren kívüli juttatások megszüntetése arra ösztönözné őket, hogy munkahelyet váltsanak.
A béren kívüli juttatások között továbbra is a a legnépszerűbb. A kártyabirtokosok 63 százaléka olyan élményre is költött vele, amire egyébként a fizetéséből nem áldozott volna pénz.
Ráadásul a cafeteriajuttatások az elmúlt év eseményei közepette is igencsak fontos szerepet játszanak a munkahelyválasztásban és a munkavállalók elégedettségében.
Habár a legfontosabb szempont továbbra is az alapbér, a dobogó másik két fokára a munkahely jó megközelíthetősége és az elvégzendő munka, más szóval a munkakör fért fel.
Ezeket követi a negyedik helyen a bér mellett kapott egyéb juttatási csomag tartalma. A munkavállalók 37 százalékának fontos, míg egynegyedük számára a három legmeghatározóbb szempont egyike a munkahelyválasztás során a cafateriarendszer.
A cafeteriarendszer nem csupán a munkahelyválasztást befolyásolja, hanem a dolgozók háromnegyede szerint a lojalitást, a megbecsültség érzését is erősíti. A munkavállalók negyede a felmondást is megfontolná, ha megvonnák tőle a juttatást
– ismertette Lendvai Mónika, az OTP SZÉP-kártya területi vezetője.
A cafeteriajuttatások népszerűségi sorát tehát a SZÉP-kártya vezeti – a juttatásban részesülők 90 százalékának biztosítják a munkahelyen. A jelenlegi gazdasági helyzetben még inkább felértékelődik a szerepe, hiszen ez teheti lehetővé, hogy a kikapcsolódás, feltöltődés ne vesszen el a dolgozók számára. Ezzel egyidejűleg az elfogadóhelyeknek is forgalmat biztosít.
Ugyanakkor a kártyatulajdonosoknak érdemes szem előtt tartaniuk, hogy a zsebek közötti teljes átjárhatóság az idei év végével, december 31-én megszűnik, így aki élni szeretne ezzel a lehetőséggel, ennek megfelelően kell megtervezze az év hátralévő részére vonatkozó költéseit.
Hárommilliárdos bérkompenzációs csomagot jelentett be a Magyar BankholdingA megváltozott gazdasági körülmények miatt hárommilliárd forint értékű kompenzációs csomaggal támogatja munkavállalóit a Magyar Bankholding. Pozíciótól, bérsávtól függően soron kívüli alapbérfejlesztésben, több szakterületen egyhavi karácsonyi juttatásban, valamint kibővült cafeteriacsomagban és a családosoknak nyújtott munkaidő-kedvezményekben részesülhetnek a csoport munkatársai. |
