Tovább tart az aranykor a kékgallérosok számára, a munkaadóknak kell most rugalmasnak lenniük
A kékgalléros szektorban Budapesten és Pest vármegyében a raktárosok, csomagolók, valamint a betanított munkások iránt volt a legnagyobb kereslet. Ezzel szemben a dunántúli régióban a gépkezelők, anyagmozgatók és karbantartók találtak a legkönnyebben állást. Közép-Magyarországon az operátorok, gépbeállítók és gépkezelők voltak a legnépszerűbb pozíciók, az észak-keleti régióban a gyártásmozgató technikusok és erősáramú villanyszerelők iránt, míg a dél-keleti régióban a raktárosok és targoncavezetők iránt nőtt meg az igény tavaly.
Az elmúlt évek beruházási hulláma pedig az elektronikai szakemberek iránt is megnövekedett igényt képzett.
A fehérgalléros munkaköröknél is jelentős regionális különbségek rajzolódtak ki az adatokból.
Míg Budapesten és környékén a mérnökök, műszerész technikusok és automatizációs felelősök álltak az élmezőnyben, addig Fejér és Veszprém vármegyében az FMCG területeken dolgozó „packaging” és fenntarthatósági szakemberek, valamint projektmérnökök voltak a legkeresettebbek.
Kihívásokat tartogat az idei év
A HR-szolgáltató emlékeztet arra, hogy a KSH szerint 2024 utolsó negyedévében a foglalkoztatottság 33 ezer fővel csökkent. Ez főleg a társadalom idősödésével, a régóta tapasztalható csökkenő születésszámmal magyarázható. Így
idén a munkaerő pótlására még inkább szükség lesz, különösen a fizikai munkát igénylő ágazatokban, mint a raktározás, logisztika, építőipar, gyártás és szállítmányozás.
A munkáltatók rugalmasabb toborzási stratégiák nélkül nehezen birkóznak meg a szakképzett munkaerő hiányával. Például a keleti régióban, főleg Debrecen környékén egyes óriásvállalatok beruházásai túlkínálatot hoznak létre egy adott munkakörből, például a betanított munkások között, azonban a szakképzett pozíciók betöltése egyre nagyobb kihívást jelent
– mondta el Göltl Viktor, a WHC ügyvezető-igazgatója.
A munkaerőpiac elvárásai is változnak
A WHC elemzése szerint, a munkavállalók részéről egyre nagyobb igény mutatkozik a rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés iránt, amely ma már jellemzően minden szektorban prioritás a gyártás-termelés kivételével. Az új igényekhez azonban nehezen alkalmazkodnak a cégek, ami pedig tovább nehezíti a pozíciók betöltését, és ami még fájóbb, hogy az elhúzódó toborzás során elveszíthetik a tehetséges jelölteket is.
A bérigények is jelentősen nőttek, de a munkaidő, beosztás, munkarend, home office lehetősége ugyanilyen mértékben felértékelődött az álláskeresők szemében.
Összességében „Az elkövetkező években a vállalatok számára kulcsfontosságú lesz a gyors és hatékony kiválasztási folyamatok bevezetése, valamint az alternatív foglalkoztatási megoldások alkalmazása mind a fizikai, mind a szellemi munkák terén – emelte ki Göltl Viktor.
