késleltetett adatok
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
Tovább tart az aranykor a kékgallérosok számára, a munkaadóknak kell most rugalmasnak lenniük
A kékgalléros szektorban Budapesten és Pest vármegyében a raktárosok, csomagolók, valamint a betanított munkások iránt volt a legnagyobb kereslet. Ezzel szemben a dunántúli régióban a gépkezelők, anyagmozgatók és karbantartók találtak a legkönnyebben állást. Közép-Magyarországon az operátorok, gépbeállítók és gépkezelők voltak a legnépszerűbb pozíciók, az észak-keleti régióban a gyártásmozgató technikusok és erősáramú villanyszerelők iránt, míg a dél-keleti régióban a raktárosok és targoncavezetők iránt nőtt meg az igény tavaly.
Az elmúlt évek beruházási hulláma pedig az elektronikai szakemberek iránt is megnövekedett igényt képzett.
A fehérgalléros munkaköröknél is jelentős regionális különbségek rajzolódtak ki az adatokból.
Míg Budapesten és környékén a mérnökök, műszerész technikusok és automatizációs felelősök álltak az élmezőnyben, addig Fejér és Veszprém vármegyében az FMCG területeken dolgozó „packaging” és fenntarthatósági szakemberek, valamint projektmérnökök voltak a legkeresettebbek.
Kihívásokat tartogat az idei év
A HR-szolgáltató emlékeztet arra, hogy a KSH szerint 2024 utolsó negyedévében a foglalkoztatottság 33 ezer fővel csökkent. Ez főleg a társadalom idősödésével, a régóta tapasztalható csökkenő születésszámmal magyarázható. Így
idén a munkaerő pótlására még inkább szükség lesz, különösen a fizikai munkát igénylő ágazatokban, mint a raktározás, logisztika, építőipar, gyártás és szállítmányozás.
A munkáltatók rugalmasabb toborzási stratégiák nélkül nehezen birkóznak meg a szakképzett munkaerő hiányával. Például a keleti régióban, főleg Debrecen környékén egyes óriásvállalatok beruházásai túlkínálatot hoznak létre egy adott munkakörből, például a betanított munkások között, azonban a szakképzett pozíciók betöltése egyre nagyobb kihívást jelent
– mondta el Göltl Viktor, a WHC ügyvezető-igazgatója.
A munkaerőpiac elvárásai is változnak
A WHC elemzése szerint, a munkavállalók részéről egyre nagyobb igény mutatkozik a rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés iránt, amely ma már jellemzően minden szektorban prioritás a gyártás-termelés kivételével. Az új igényekhez azonban nehezen alkalmazkodnak a cégek, ami pedig tovább nehezíti a pozíciók betöltését, és ami még fájóbb, hogy az elhúzódó toborzás során elveszíthetik a tehetséges jelölteket is.
A bérigények is jelentősen nőttek, de a munkaidő, beosztás, munkarend, home office lehetősége ugyanilyen mértékben felértékelődött az álláskeresők szemében.
Összességében „Az elkövetkező években a vállalatok számára kulcsfontosságú lesz a gyors és hatékony kiválasztási folyamatok bevezetése, valamint az alternatív foglalkoztatási megoldások alkalmazása mind a fizikai, mind a szellemi munkák terén – emelte ki Göltl Viktor.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.