BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Távmunka a célkeresztben - újra nyeregben érzik magukat a főnökök

Amerikai kulcsszektorokban lazul a munkaerőpiac feszítettsége. A klasszikus nulla bónusz mellett immár a távmunka felszámolását is finomhangolásra használja a HR.

Óriási átalakulás zajlik az amerikai munkaerőpiacon. A pandémia óta beégett a köztudatba, hogy panganak az ürességtől az irodatornyok. Ehhez képest a prémiumszegmensben már irodahiány van. És úgy tűnik, a főnökök is visszaszerzik a pandémia idején elvesztett munkahelyi pozícióikat. Célkeresztbe került a távmunka.

United states new york state new york city manhattan financial district intersection
Visszaszorul a távmunka / Fotó: Hemis via AFP

Visszarendelik a munkavállalókat az irodába

Az amerikai munkaerőpiac már nem olyan feszes, mint az elmúlt években. Nemcsak arról van szó, hogy a munkavállalóknak vissza kell térniük az irodákba, de a bónuszok is zsugorodnak és 

a kisállatbetegnapoknak is búcsút inthetnek az amerikai munkavállalók.

Sorra szigorítják a távmunkára vonatkozó szabályozást az amerikai nagyvállalatok: csökkentik az utazásiköltség-térítést és a főiskolai tandíjtámogatásokat is. Pár napja a JPMorgan Chase közölte,  hogy a legtöbb hibrid munkavállalónak márciustól heti öt napban vissza kell térnie az irodába. Az Amazon ebben a hónapban teljes munkaidőben visszarendelte az alkalmazottait az irodába, míg a Dell Technologies már tavaly ősszel visszaparancsolta az értékesítési csapatát. 

Kulcsszektorokban lanyha a foglalkoztatás bővülése

A korábban feszített munkaerőpiac lazulása nyomán a munkaadók javára tolódtak el az erőviszonyok. Emlékezetes, hogy 2020 és 2022 között a pandémiás munkaerőhiány meredeken megemelte a béreket, s azok, akik elhagyták a munkahelyüket, könnyen találhattak másikat. A munkavállalók felmondási aránya akkor megugrott, s a munkanélküliség 2023 elején 3,4 százalékra csökkent, ami fél évszázados mélypont volt. Ám tavaly decemberben a munkanélküliségi ráta már 4,1 százalékra emelkedett, miközben az üres álláshelyek aránya a munkanélküli munkavállalókhoz képest a 2022-es rekordszintről tavaly novemberre 1,1-re zsugorodott.

Látszólag ellentmond a tendenciának, hogy tavaly decemberben váratlanul 256 ezerrel nőtt az új munkahelyek száma. Egyrészt, tavaly az átlagos havi növekedés csak 186 ezer volt. Másfelől,

a foglalkoztatás bővülésének 76 százalékát az egészségügy, az oktatás, a vendéglátás, valamint a kormányzati szektor adta.

A pénzügyi szektorban, az IT-területen és az üzleti szolgáltatások szegmensében sokkal visszafogottabb volt a foglalkoztatás növekedése.

Finomhangolás: eltűnő távmunka, morzsolódó bónusz

Az amerikai pénzügyi szektorban a bónusz mértéke hagyományosan informális HR-eszköz. Amíg a csökkenő bónusz csak figyelmeztetés, addig a nulla bónusz klasszikus felhívás a távozásra. Ehhez kapcsolódik napjainkban a távmunka szabályozása. A HR tisztában van vele, hogy a munkavállalók egy része inkább felmond, mint hogy visszatérjen az irodába. A távmunka felszámolása csendes leépítés a cégeknél. 

Az új, szigorúbb szabályok üzenetek a munkavállalóknak, hogy az idők megváltoztak

– mondja Michael Gibbs, a Chicagói Egyetem Booth School of Business közgazdászprofesszora. Hozzáteszi: eleinte a távmunka szükséges volt a világjárvány kezeléséhez. Mivel a munkavállalók ugyanolyan produktívak voltak távolról is, sok munkáltató állandósította a rendszert. Ám a cégek egy része azóta arra a következtetésre jutott, hogy a tendencia túl messzire ment, a csapatmunka, az együttműködés és az innováció kárt szenvedett.

Címoldalról ajánljuk

Tovább a címoldalra

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.