Óriási átalakulás zajlik az amerikai munkaerőpiacon. A pandémia óta beégett a köztudatba, hogy panganak az ürességtől az irodatornyok. Ehhez képest a prémiumszegmensben már irodahiány van. És úgy tűnik, a főnökök is visszaszerzik a pandémia idején elvesztett munkahelyi pozícióikat. Célkeresztbe került a távmunka.
Az amerikai munkaerőpiac már nem olyan feszes, mint az elmúlt években. Nemcsak arról van szó, hogy a munkavállalóknak vissza kell térniük az irodákba, de a bónuszok is zsugorodnak és
a kisállatbetegnapoknak is búcsút inthetnek az amerikai munkavállalók.
Sorra szigorítják a távmunkára vonatkozó szabályozást az amerikai nagyvállalatok: csökkentik az utazásiköltség-térítést és a főiskolai tandíjtámogatásokat is. Pár napja a JPMorgan Chase közölte, hogy a legtöbb hibrid munkavállalónak márciustól heti öt napban vissza kell térnie az irodába. Az Amazon ebben a hónapban teljes munkaidőben visszarendelte az alkalmazottait az irodába, míg a Dell Technologies már tavaly ősszel visszaparancsolta az értékesítési csapatát.
A korábban feszített munkaerőpiac lazulása nyomán a munkaadók javára tolódtak el az erőviszonyok. Emlékezetes, hogy 2020 és 2022 között a pandémiás munkaerőhiány meredeken megemelte a béreket, s azok, akik elhagyták a munkahelyüket, könnyen találhattak másikat. A munkavállalók felmondási aránya akkor megugrott, s a munkanélküliség 2023 elején 3,4 százalékra csökkent, ami fél évszázados mélypont volt. Ám tavaly decemberben a munkanélküliségi ráta már 4,1 százalékra emelkedett, miközben az üres álláshelyek aránya a munkanélküli munkavállalókhoz képest a 2022-es rekordszintről tavaly novemberre 1,1-re zsugorodott.
Látszólag ellentmond a tendenciának, hogy tavaly decemberben váratlanul 256 ezerrel nőtt az új munkahelyek száma. Egyrészt, tavaly az átlagos havi növekedés csak 186 ezer volt. Másfelől,
a foglalkoztatás bővülésének 76 százalékát az egészségügy, az oktatás, a vendéglátás, valamint a kormányzati szektor adta.
A pénzügyi szektorban, az IT-területen és az üzleti szolgáltatások szegmensében sokkal visszafogottabb volt a foglalkoztatás növekedése.
Az amerikai pénzügyi szektorban a bónusz mértéke hagyományosan informális HR-eszköz. Amíg a csökkenő bónusz csak figyelmeztetés, addig a nulla bónusz klasszikus felhívás a távozásra. Ehhez kapcsolódik napjainkban a távmunka szabályozása. A HR tisztában van vele, hogy a munkavállalók egy része inkább felmond, mint hogy visszatérjen az irodába. A távmunka felszámolása csendes leépítés a cégeknél.
Az új, szigorúbb szabályok üzenetek a munkavállalóknak, hogy az idők megváltoztak
– mondja Michael Gibbs, a Chicagói Egyetem Booth School of Business közgazdászprofesszora. Hozzáteszi: eleinte a távmunka szükséges volt a világjárvány kezeléséhez. Mivel a munkavállalók ugyanolyan produktívak voltak távolról is, sok munkáltató állandósította a rendszert. Ám a cégek egy része azóta arra a következtetésre jutott, hogy a tendencia túl messzire ment, a csapatmunka, az együttműködés és az innováció kárt szenvedett.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.