Év végi jutalmazások a cégeknél

Dunai György: Családias légkör
"A kollektív szerződés ugyan nem rögzíti, de 1993 óta szokássá vált -- a cég eredményétől függően --, hogy dolgozóink 13. és 14. havi fizetést is kapnak -- tudtuk meg a Betonút Szolgáltató és Építő Rt. elnök-vezérigazgatójától. -- A korábbi évekhez hasonlóan az idén is tudunk pluszpénzt fizetni, hiszen az általunk vállalt munkák zöme nyereséges. A 13. havi fizetést a nyári szabadságolás időszakában, a 14. havi illetményt pedig a karácsonyi ünnepek előtt kapják kézhez a munkatársak. Ezekben az időszakokban minden családban növekednek a kiadások, s a kéthavi juttatás lehetővé teszi, hogy egész évben ne kelljen "fogukhoz verni a garast". Nem hiszem, hogy ennek különösebb hangulatjavító hatása lenne, a dolgozók ugyanis ezt már természetesnek veszik. Az ágazaton belül nem tartozunk a rosszul fizető társaságok közé, de az is természetes, hogy a saját fizetésével senki sem elégedett. A cég vezetése arra törekszik, hogy ne csak pénzzel igyekezzünk magunkhoz kötni a dolgozókat. Szeretnénk, ha érzelmileg is kötödnének a társasághoz, a családias légkör kialakítása azért is fontos, mert az emberek szinte több időt töltenek a munkahelyükön, mint otthon."
Botos Ottó: Profiltisztítás
"Tavalyhoz hasonlóan az idén sem tudunk év végén jutalmat fizetni a dolgozóknak. A kollektív szerződésünkben ez csupán lehetőségként -- ha a cég eredményei lehetővé teszik - szerepel -- hangsúlyozta az Újpesti Gépelemgyár Kft. ügyvezető igazgatója. -- A cég számadatai ugyan javuló trendet mutatnak, tavaly óta növekedett az árbevételünk, s javultak a piaci pozícióink, de a társaság még nem nyereséges. Aki ismeri a vállalat történetét, az tudja, hogy a keleti piacok összeomlását követően -- az Ikarus beszállítójaként -- milyen nehéz időszakot kellett átvészelnünk. Most arra törekszünk, hogy egy profiltisztítást hajtsunk végre, s olyan megrendelésekre koncentráljunk, amelyek nyereséget biztosítanak. A dolgozók tisztában vannak a cég helyzetével, s a szakszervezet is belátja, hogy 13. havi bér kifizetésére nincs lehetőségünk. A cég működőképességének megtartása mellett egyébként tavaly és az idén is emeltünk bért."
Varga Sándor: Szerény juttatás
"A kollektív szerződésünk nem rendelkezik arról, hogy 13. havi fizetés illetné meg a dolgozókat, de karácsony előtt igyekszünk egy szerény mértékű mozgóbért folyósítani a munkatársaknak -- mondta a Hajdú Volán Közlekedési Rt. gazdasági igazgatója. -- Az összeg kevesebb lesz, mint egyhavi bér, s az elosztás differenciált; igyekszünk a többet teljesítőket honorálni. Végleges számadatokat még nem tudok mondani, hiszen a végső döntést a tulajdonosi közgyűlésnek kell kimondania. A lehetőségek korlátozottak, mindenki előtt ismert, hogy a közlekedési vállalatokat a gázolaj árának drasztikus emelkedése milyen érzékenyen érintette, ugyanakkor a tarifaváltozás csak hatszázalékos volt, s jövőre sem lehet jelentős növekedésre számítani. A dolgozók tisztában vannak azzal, hogy csodák nincsenek, de nagyon várják, hogy az ünnepek előtt egy kis pluszpénzt vihessenek haza."
Mezőközy András: Szerzett jog
"Ebben a kérdésben a cementipar ágazati szerződése az irányadó. Annak alapján a cégek kollektív szerződése is rögzíti, hogy a dolgozóknak 13. havi fizetés jár, amit decemberben kapnak kézhez -- mondta a Pannoncem Rt. emberi erőforrás igazgatója. -- Feltétel az, hogy valaki az előző év december 1-jétől november 30-ig a cég alkalmazásában álljon. Ha június 1-je előtt jött a céghez, akkor az egyhavi bér összege időarányosan csökken, ha csak később lépett be a vállalathoz, akkor ez a pluszjuttatás nem jár neki. Ismert, hogy az idén zajlott le a hejőcsabai és a lábatlani cementgyár egyesülése, s mivel a fúzió pluszmunkával járt, az a döntés született, hogy a dolgozók év végi jutalomként még egy félhavi fizetést kapnak. Ezek a juttatások nem függnek a cég eredményétől, ez úgymond szerzett jognak számít."
Reményi József: Költségnövekedés
"A korábbi években előfordult, hogy fizettünk a dolgozóknak év végi jutalmat, de az idén erre nem lesz lehetőségünk -- mondta a Biharkeresztesi Fa- és Építőipari Szövetkezet főkönyvelője. -- Több olyan gondunk van, melyeket még nem tudom, hogyan fogunk áthidalni. Első helyen a minimálbért említeném, s nem csak azoknak a dolgozóknak kell emelni a bérét, akik most 40 ezer forint alatt keresnek, hanem -- elkerülendő a bérfeszültséget -- a többieknek is. A baj az, hogy a költségnövekedést a piac nem ismeri el. Német partnerünk már előre jelezte, hogy erre való hivatkozással ne is próbáljunk árat emelni. Nyomott árak vannak a hazai piacon is, látható, hogy bútorból elég jelentős a túlkínálat, a fizetőképes kereslet pedig korlátozott. Nem tudom még, hogyan oldjuk meg a problémát, azt nem szeretnénk, ha létszámot kellene csökkentenünk, ehhez a lépéshez korábban sem folyamodtunk. Másik megoldandó problémánk, hogy a szövetkezeti törvény szerint cégünknek is át kell alakulnia."
Khaut András: Többletteljesítmény
"Nem fizetünk jutalmat év vége alkalmából a dolgozóknak. A rendszerváltás előtt volt erre példa, de mostanság arra törekszünk, hogy azokat jutalmazzuk, akik többletteljesítéssel rászolgálnak erre -- hangsúlyozta a Fertődi Építő és Szolgáltató Rt. ügyvezető igazgatója. -- A jutalmazottak köre akkor válhat véglegessé, amikor túl leszünk az esztendő zárásán, s az éves eredményeket is ismerjük. Véleményem szerint nem tartozunk a rosszul fizető cégek közé, de igaz az is, hogy azokkal a vállalkozásokkal nehéz lépést tartani, akik úgymond "zsebbe fizetnek". Sajnos reális esély van arra, hogy ezen a helyzeten a minimálbér emelése sem fog változtatni. Könnyen előfordulhat, hogy ezek a vállalkozások a jövőben majd több dolgozót fognak bejelentés nélkül foglalkoztatni. Az építőiparban -- ahol egy-egy vállalkozás egyszerre több helyütt is dolgozik -- erre van lehetőség."

Az elmúlt években szokássá vált, hogy karácsony előtt a cégek jutalmat adnak dolgozóiknak. Tapasztalataink szerint a paletta meglehetősen széles. Van, ahol csak szaloncukorra vagy "pulykapénzre" számíthatnak a dolgozók, ugyanakkor szép számmal akadnak vállalatok, ahol kollektív szerződés rögzíti a 13. havi bér kifizetését. Vannak olyan vállalatok is, ahol decemberben sem vastagabb a fizetési boríték, s semmiféle pluszjutalom nincs. H. É.-->