Tréningnek is felfogható a külföldi munka
A külföldi munkavállalással csiszolódik a munkamorál - mondja a közgazdász végzettségű Kapornay Emőke, aki három hónapot gyakornokoskodott a düsseldorfi PricewaterhouseCoopersnél a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem CEMS programja révén, s miután lediplomázott, a cég magyarországi leányvállalatánál helyezkedett el. Kellemes tapasztalatai maradtak a németországi munkavégzésről. Igaz, hogy már a harmadik napon ügyfélhez kellett mennem, vagyis rögtön beledobtak a mély vízbe, a kinti kollégák - köztük egy magyar származású - mindenben segítettek. A munkatársak és az ügyfelek is jól fogadták azt, hogy magyar vagyok, érdeklődők és segítőkészek voltak, a cégnél pedig elegendő lehetőséget kaptam a bizonyításra - mondta. A külföldi munkavégzésről általában úgy vélekedik: bárki számára hasznos tréningként is felfogható, segít abban, hogy az ember megállja a helyét a kihívást jelentő helyzetekben.
Egyetért azzal, hogy az itthoni elhelyezkedésnél előnyt élvez az az álláskereső, aki külföldön már tapasztalatot szerzett egy jó nevű cégnél. Saját példáját említve elmondta: álláskereséskor a négy legnagyobb könyvvizsgáló cégből kettő is elfogadta jelentkezését, így tehát végül az a helyzet állt elő, hogy tetszés szerint válogathatott az állásajánlatok közül, az álláskeresők többségével ellentétben nem neki kellett "kilincselnie".
Arra a felvetésre, hogy miután a magyar munkavállalókat külföldön általában precíznek, jól felkészültnek és megbízhatónak tartják, a kinti kollégák esetleg féltékennyé válhatnak, úgy reagált: ilyesmit nem tapasztalt, ám elképzelhetőnek tartja. A világgazdaság lassulása miatt ugyanis sokan félthetik az állásukat, már csak az olcsóbbnak tartott kelet-európai munkaerő miatt is - tette hozzá.
