A munkaügyi tanácsadó szolgálat eddig már negyvennyolcszor segített

Magyarországon 2010 óta 740 ezer új munkahely létesült, ebből 570 ezer a versenyszférában – hangsúlyozta Cseresnyés Péter munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkár egy tegnapi, budapesti munkaügyi fórumon. Szerinte ezért is fontos, hogy rendezett, konszolidált kapcsolat legyen a munkáltatók és a munkavállalók között, ebben nyújt segítséget a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat (MTVSZ).

A szolgálat másfél éve lépett az 1996-tól működő Munkaügyi Közvetítő és Döntőbíró Szolgálat örökébe. Uniós forrásból, Ginop program keretében az ország hat régiójában nyílik lehetőség az alternatív, független vitarendező szolgálat igénybevételére. Közép-Magyarországon állami forrásból működik a szervezet, amely bérügyekben, kollektív szerződéssel kapcsolatos kérdésekben is térítésmentesen segíti elő a munkabékét.

Simon Attila István munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár elmondta: a jogszerű foglalkoztatást elősegítő MTVSZ-nek eddig 48 ügye volt; 39 tanácsadás és 9 közvetítés. Egyeztetést, békéltetést és döntőbíráskodást eddig nem igényeltek a munkáltatók, illetve a munkavállalói érdekképviseletek. Az országban tavaly júliusban százharminchat Jogpont nyílt, ahol munkaügyi, tb-, adó- és cégjogi kérdésekben is tanácsot adnak munkavállalóknak, díjtalan szolgáltatásként.

Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke szerint az MTVSZ célja, hogy ne alakuljanak ki munkaügyi konfliktushelyzetek, és minél több kollektív szerződés szülessen meg.

Zs. Szőke Zoltán, az Áfeosz elnöke elmondta, hogy a Jogpontokon dolgozó munkajogászok tanácsot adhatnak, ám jogi képviseletet nem láthatnak el. Eddig 64 ezren vették igénybe a szolgáltatást, ez százezer ügyet jelent.

A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. személyzeti igazgatója, Ács László szerint a munkaadóknak érdemes az MTVSZ-hez fordulniuk, ha problémájuk támad a kollektív szerződéssel kapcsolatban, munkaügyi kérdésben, vagy például bérügyben, hiszen így megelőzhető egy peres eljárás. A kecskeméti cégnek most nincs ilyen gondja; ez évre két számjegyű béremelésről született döntés, a 2019-re vonatkozó bértárgyalások pedig nyáron kezdődnek. Az igazgató a Világgazdaságnak elmondta: a munkaadók még nem használják ki eléggé az MTVSZ adta lehetőségeket. A cégeknek fel kell készülniük, hogy megfelelő módon tárgyaljanak a munkavállalói érdekképviseletekkel. Ezért fejleszteni kell a szervezeti formákat, képezni kell a vezetőket, és erősíteni a kommunikációt.

Kun Attila, az MTVSZ országos szakmai koordinátora, egyetemi docens jelezte: gondot okoz, hogy kizárólag üzemi tanácsok vagy szakszervezetek fordulhatnak az MTVSZ-hez, ám például 6-8 fős munkavállalói csoportok nem, hol­ott ilyen csoportokat is érinthet hátrányosan egy munkaidő-beosztásról szóló munkáltatói intézkedés. A munkaügyi perek száma egyre kevesebb. Kun Attila szerint az MTVSZ-nek azt is elő kell segítenie, hogy ha kellő súlyú egy ügy, vagy törvénytelenség történt, arról a bíróság döntsön.