A vállalati szektor iránt csökken a bizalom

Világszerte a vezérigazgatók 79 százaléka aggódik amiatt, hogy a munkavállalók alapvető készségeinek hiánya veszélyezteti vállalatuk jövőbeli növekedését – állapította meg a PwC kutatása. Ez az arány 2014-ben még 63 százalék volt, ami azt mutatja, hogy a készségek hiányával kapcsolatos aggodalom az új technológiák megjelenésével összhangban nőtt az elmúlt öt évben.

A japán, valamint a kelet-európai vezérigazgatók aggódnak leginkább, míg az olasz és a török vezetők a legkevésbé. A nyugtalanok több mint fele azt mondta, hogy vállalatuk a készségek hiánya miatt nem képes hatékonyan innoválni, 52 százalékuk pedig a humántőkeköltségek vártnál gyorsabb növekedését említette. A továbbképzés és az átképzés feljebb kerül a vezérigazgatók prioritásainak listáján – derül ki a kutatásból. A munkavállalók átképzése pozitív fogadtatásra talált az alkalmazottak körében – mondta Bencze Róbert, a PwC Magyarország People & Organisation csapatának igazgatója. A globális felmérés szerint például az alkalmazottak örömmel töltenek havonta két napot a digitális készségeik fejlesztésére a munkaadójuk által biztosított képzéssel. A „jó munka” megteremtéséhez a vállalatoknak jó minőségű munkaerő-adatokra lesz szükségük – és míg a vezérigazgatók 86 százaléka szerint a megfelelő állományi adatok létfontosságúak, csak mindössze harmaduk tartja megfelelőnek a saját adatbázisát. A vezérigazgatók tudatában vannak annak, hogy az automatizálás munkaerőre gyakorolt hatása a közbizalmat is befolyásolja. A válaszadók fele úgy látja, hogy a vállalati szektor iránti bizalom hiánya veszélyezteti cége növekedését, és tisztában van azzal, hogy ennek a bizalomhiánynak a kezelése a közvélemény szempontjából döntő kérdés. Ám a vezérigazgatók megosztottak abban, hogy az automatizálás és a mesterséges intelligencia (MI) következtében elbocsátott munkavállalók iránt ki tartozik felelősséggel: 66 százalékuk úgy véli, hogy a kormányoknak ösztönzőket kellene biztosítaniuk az MI fejlesztésére és használatára, míg 56 százalékuk úgy gondolja, hogy az államnak a feladata szociális hálóval védeni az elbocsátott munkavállalókat.

„A munkahelyi modellt az évtizedek óta fennálló viszonylagos stabilitás helyett az állandó változás jellemzi. A vállalatoknak számos akadályt kell még leküzdeniük. A siker érdekében a bizalom kiépítése és fenntartása kulcsfontosságú lesz, mind a munkavállalók, mind a kormányok és a társadalom egésze között” – foglalta össze Bencze Róbert.