Foglalkoztatotti hiány várható
Nem sok jót ígérnek a demográfiai előrejelzések Ausztriának: az aktív keresők tábora folyamatosan csökken, miközben növekszik az idősebb generációhoz tartozók száma. Ez elsősorban a nyugdíjrendszerben követel olyan jellegű módosításokat, amelyek lehetővé teszik a rendelkezésre álló munkaerő korábbinál hatékonyabb kihasználását.
Meglehetősen sötét képet festenek a tanulmányok Ausztria demográfiai kilátásairól: 2030-ban 1000 keresőre 980 nyugdíjas fog jutni, s ebből adódóan komoly nehézségekkel kell számolni a nyugdíjrendszer finanszírozását illetően is - írja elemzésében a Der Standard. Jelenleg ugyanis a nyugdíj-biztosítási rendszer kiadásainak 86 százalékát fedezik a bérből és fizetésből élők befizetései, míg 2030-ban ez az arány várhatóan 60 százalékra csökken. Mindez azt jelenti, hogy Ausztriában - más nyugat-európai országokhoz hasonlóan - át kell gondolni a nyugdíjrendszer további reformját, és nemcsak a finanszírozási szempontokat, hanem a munkaerő-piaci fejleményeket is jobban figyelembe kell venni. A szakemberek abból indulnak ki, hogy legkésőbb az évtized közepén komoly munkaerőhiány lép fel Ausztriában, s akkorra meg kell találni azokat a módszereket, amelyekkel aktivizálni lehet az eddig még kihasználatlan munkaerő-piaci erőforrásokat. Ennek egyik lehetséges módja, hogy a nyugdíjkorhatárt oda állítják vissza, ahol a 70-es években volt, azaz a férfiaknál 63-ra a jelenlegi 58-ról, a nőknél 60-ra a jelenlegi 55-ről.
Ez azonban önmagában véve nem elegendő. Alapelvként elmondható, hogy a probléma megoldása végett a nőket a korábbiakhoz képest aktívabban, az idősebb generáció tagjait tovább kellene foglalkoztatni, míg a fiatalokat előbb kellene bevonni a munkába; az idősebb generáció tagjait pedig nem volna szabad kirekeszteni a továbbképzési, tanulási lehetőségekből. S nem utolsósorban liberalizálni kellene a bevándorlási politikát, hogy egyszerűbb legyen külföldi munkaerőt alkalmazni. Persze ehhez rengeteg egyéb feltétel szükséges.
Munkatársainktól
