Jó munkához még több idő kell
Több iparág munkaerő-felvevő képessége is szűkült az utóbbi évben; a pénzügyi szolgáltatói, a technológiai szektort, a fogyasztásicikk-ipart több munkavállaló hagyta el, mint ahány az adott ágazaton belül el tudott helyezkedni. A korábban vonzónak számító technológiai szektorban állást változtató munkavállalók 10 százaléka került ki például ebből az ágazatból. Ugyanakkor az ipari termelővállalatok, a szolgáltatási és a közszféra munkaerő-felvevő képessége nőtt - derül ki a Drake Beam Morin (DBM) felméréséből, amely szerte a világon közel 30 ezer állást változtató ügyfél karrierje alakulásának tapasztalatait összegzi. A magyar adatok azt mutatják, hogy a pénzügyi szektorból és a fogyasztási javak iparágából érkezők csupán fele tudott a szakmán belül munkát találni - közölte Cservenyák Tamás ügyvezető partner, aki hozzátette: itthon a technológiai szektornak sikerült felszívnia a szakmán belülről érkező munkatársakat.
Majdnem háromszor annyi férfinak mondtak fel tavaly, mint nőnek, itthon azonban fordított a nembeli megoszlás aránya: az állást változtatók kétharmada volt nő, harmada férfi. Az állást változtatók átlagéletkora 42 év körüli, a magyarok esetében 45 - mutatják a humánpolitikai változáskezeléssel és karrier-tanácsadással foglalkozó cég adatai.
Tapasztalataik szerint meghosszabbodott az álláskereséshez szükséges idő; Magyarországon két évvel ezelőtt a megfelelő végzettséggel, tapasztalattal és nyelvtudással rendelkező, karrierjük elején lévő munkatársak egy hónap alatt találtak ideális új munkahelyet, most két-három hónap szükséges az elhelyezkedéshez. Az átlagos képességűek munkahelyváltásához 4-6 hónap szükséges, a különleges helyzetben lévő munkavállalóknak - ilyenek például a magas beosztásban lévők - akár egy évig is eltarthat az ideális munkahely fellelése.
Egy magyar munkavállaló munkahelyváltáskor nagy valószínűséggel a korábbinál csak alacsonyabb fizetéssel tud elhelyezkedni, ezért az álláskeresőknek a kompromisszumok vállalására fel kell készülniük. A DBM adatai szerint ugyanis az állást váltók mindössze 38 százalékának sikerül magasabb fizetésű állást megcsípnie.
Ami a végkielégítések szokásos mértékét illeti, tapasztalható, hogy itthon jóval alacsonyabb, mint Európában: míg a kontinensen 43, addig itthon 4-26 hetet számolnak el a munkáltatók.
A munkahelyváltás kiváltó okai közül leggyakoribb a leépítés, az átszervezés, valamint az egyesülés - olvasható ki az adatokból. Elenyésző arányban, de megtalálható az állást változtatók indokai közt az is, hogy az egyén saját munkastílusa már nem illeszkedik a vállalati kultúrába.
Egyébként egyre több vállalatnál vélekednek úgy, hogy a leépített, elbocsátott dolgozókról valamilyen szinten gondoskodni kell. Ezzel egyfelől egy kedvező tartalmú belső pr-üzenetet küld a cégvezetés az ott maradó dolgozók felé, másfelől csökkenti annak lehetőségét, hogy az adott cégről kedvezőtlen hírt keltenek az elbocsátottak. Vállalat által szponzorált karrier-tanácsadást Magyarországon tavaly 300 munkatárs esetében végzett a DBM.
Munkatársunktól
