Egyre több a vállalati egyetem
A folyamat az Egyesült Államokban kezdődött, ott 1990-ben már 400 vállalati egyetem (corporate university) működött, s számuk mára eléri az 1600-at. A New York-i székhelyű Corporate University Exchange tanácsadó cég adatai szerint másutt is gyors ütemben növekszik a vállalati egyetemek száma: a vezető cégek 40 százalékának van saját továbbképző intézete. A képzésnek a vállalati stratégiával való összehangolásában a General Electric jár az élen, az amerikai társaság oktatási intézményei sok cég számára lehetnek példaértékűek. A GE már az ötvenes évek elején létrehozta a maga továbbképzési központját, s azóta a vállalat különböző szinten lévő vezetői évente legalább egyszer elzarándokolnak Crotonville-be, hogy felvértezzék magukat a legújabb ismeretekkel. A GE vállalati egyetemét a konszern sikereiben meghatározó szerepet játszó, s nemrégiben leköszönt Jack Welch szívügyének tartotta: minden hónapban két napot töltött az oktatási központban, s olyankor személyesen is részt vett a kollégák képzésében.
Az európai országok közül Németországban a legfejlettebb a vállalati egyetemek rendszere. A Handelsblatt beszámolója szerint ott 1998-ban vett nagy lendületet az ilyen intézmények alapítása, az utat a Lufthansa és a DaimlerChrysler törte, s hamarosan a nyomukba lépett a Bertelsmann és a Merck is. Nemrégiben az Allianz biztosító hozta létre a saját házi egyetemét, nagyjából egy évvel ezelőtt avatták fel az Allianz Group Management Institute-ot (AMI), s négy hete csatlakozott a klubhoz a Deutsche Bahn is.
Ezek az új képződmények sok tekintetben eltérnek a hagyományos képzési formáktól. Ez a különbség markánsan jelentkezik például a partnerek kiválasztásánál: a vállalati egyetemek elsősorban üzleti főiskolákkal állnak szoros kapcsolatban, ilyen a bostoni Business School, a London Business School, az evnastoni Kellogg Graduate School of Management, a lausanne-i IMD vagy a fontainebleau-i Insead. Sok más mellett ezeknek az iskoláknak az a legnagyobb előnye a hagyományos egyetemekhez képest, hogy a tananyag szinte mindig az adott cég aktuális üzleti stratégiája köré épül, s konkrét vállalati esettanulmányokat végeznek.
Magyarországon is léteznek már kezdeményezések a képzés és a vállalati igények összehangolására. Ezek közé tartozik a Cisco Systems által 1997-ben beindított Cisco hálózati akadémia. A szigorúan nonprofit alapon működő szakképzési program és hálózat az oktatási intézmények, a vállalatok, a kormányzat és a Cisco Systems együttműködése. A legfőbb cél az egyre akutabbá váló it-hálózati szakemberhiány csökkentése. Ennek megfelelően az akadémia programja számítógépes hálózatok építésére, tervezésére és karbantartására tanítja a diákokat. A program alapját a folyamatosan bővített, modellértékű e-Learning alapú tananyag képezi, amely heti másfél órás ütemezéssel négy szemesztert tesz ki. A képzés nyitva áll minden 16. évét betöltött diák számára, s nemzetközi szabványoknak megfelelő univerzális és semleges hálózati szakdiplomát nyújt. (KK)
