Megugrott az idénymunka
Többnyire erre szakosodott vállalkozók toborozzák az idénymunkásokat a konzervgyárak megbízásából, az idén a tavalyinál 30-40 százalékkal több kisegítőre van szükség. A hatvani Arany Fácán 1934 Konzervgyár Kft.-ben átlagosan 300 embert foglalkoztatnak idénymunkában június 1-jétől október közepéig - mondta Szabó Zsolt ügyvezető igazgató. A legtöbb embert az augusztus 5-ével kezdődő paradicsomszezonra veszik fel. A létszám ekkor a 450-500 főt is elérheti. Jelenleg a zöldbab gyártása tart, ehhez 150 embert kértek a munkaközvetítőktől. A szezonális létszám kétharmada helyi és környékbeli munkavállaló, a többit 80-100 kilométerről utaztatják Hatvanba.
Az idénymunkában foglalkoztatottak utáni fizetséggel a munkaerőt biztosító vállalkozásnak tartozik a cég. Ezt úgy számolják ki, hogy tartalmazza a minimálbért, majd hozzáadják a szállítási költségeket, a munkaruhapénzt, a túlóradíjat, így alakul ki a bér, a többség után átlagosan fizetett óránkénti 500-550 forint.
A cég alkalmazottainak létszáma ezekben a hetekben 350-360 körül alakul, közülük 80-100 fő az idénymunkában foglalkoztatott - mondta Kósi András, a Nagyatádi Konzervgyár Kft. ügyvezető igazgatója. A nyári munkára - uborka- és csemegekukorica-feldolgozásra - felvettek toborzása ebben a régióban nem okoz gondot számukra. Az idénymunkások átlagos fizetsége minimálbér körüli, a szerződést többségüknél a teljes nyári szezonra, 3-4 hónapra kötik, ez attól is függ, hogy mekkora termés, mennyi munka várható. Az idén több mint 16 ezer tonna csemegekukorica és csaknem 2000 tonna uborka feldolgozásával számoltak.
A nyári hónapokra kiemelten összpontosító söriparban is általános gyakorlat az idénymunkások alkalmazása. A Brau Union Hungária Sörgyáraknál ez elsősorban a termelési és logisztikai állomány létszámának 30 fő körüli bővítését jelenti - mondta lapunknak László Attila vezérigazgató-helyettes. Mivel a sörtermelés szempontjából a főszezon a májustól augusztusig terjedő időszakra esik, valamint figyelembe véve az ital előállításához szükséges idő hosszát, a határozott idejű munkaszerződéseket a vállalat áprilistól július végéig köti. A logisztikai feladatok a nyáron általános három műszakos beosztás miatt igényelnek extra munkaerőt.
Ugyancsak 40-45 fős létszámbővítést igényel a főszezon a Schöller-Budatej Bt. esetében - reagált kérdésünkre Bánki Győzőné munkaügyi csoportvezető. A Schöller betanított munkásait csomagolásra és értékesítési munkakörbe veszik fel. A szükséges létszám biztosításával a cég más szervezeteket - például Universitas - bíz meg, amelyeknek számla ellenében fizet.
A Danubius Hotels Rt.-nél a szezonmunka vegyes képet mutat, hiszen más számít szezonnak a városi, más a balatoni és más a gyógyhotelekben - tájékoztatott a cég illetékese, Kálmán László.
A társaság dolgozói úgynevezett éves egyenetlen munkarendben dolgoznak, ami azt jelenti, hogy az egyes területen a főszezonban folyamatosan akár 12 órát is dolgozhatnak, a holt szezonban pedig akár több hétig vagy hónapig is szabadságra mennek. Emellett szükség van a csúcsidőben kölcsönzött munkaerőre, ami a jelenlegi mintegy 3500 fős cég dolgozóinak 5 százalékát teszi ki éves szinten.
Van még egy köre az alkalmazottaknak, akiket határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak. Rájuk jellemzően a balatoni hotelekben van szükség, ahol húsvéttól október végéig foglalkoztatják őket. Jelentős különbségek vannak az egyes hoteltípusoknál a szezonmunka szempontjából. (FI-LGA-LI)
