Nem divat az egységes leállás

A Philips hazai üzemei közül Székesfehérváron és Győrben élnek az egységes nyári szabadságolás lehetőségével, a szombathelyi monitorgyárban az idén nyáron nincs teljes leállás. A Fe-

jér megyei szórakoztatóelektronikai gyár alkalmazottai mától két hétig, míg a győriek a jövő héten mennek egységesen szabadságra.

A magyarországi Samsung-gyárak közül a tévékészülékeket, monitorokat gyártó jászfényszarui üzemből július 12-től augusztus elsejéig küldik nyári szabadságra a dolgozókat - tájékoztatták lapunkat a Samsung Electronics Magyarország Rt.-től. A folyamatos üzemű cégeknél alapvető fontosságú egy szabadságolási rend kialakítása, mely a Tiszai Vegyi Kombinátnál minden év elején elkészül - mondta Kosztolányi Ágnes humánerőforrás-igazgató. Az egyes alkalmazottak szabadságáról decentralizáltan, a különböző egységek szintjén döntenek. Elvileg március végére már mindenki tisztában van a menetrenddel. A TVK-nál a szabadságok kiadása miatti nagy leállások nem jellemzőek, és nem is ösztönzik a munkavállalókat arra, hogy egy időben menjenek pihenni.

Az üzemi dolgozók hagyományosan egyszerre mennek nyaralni Győrben is. A Rába régóta azt a stratégiát folytatja, hogy egy időben - többnyire július végén - küldi szabadságra dolgozóit, ami a tervezhetőséget és a stabil, biztonságos üzemeltetést is biztosítja.

Folytatás a 7. oldalon >>A gyárban minden évben van egy körülbelül kéthetes leállás - tájékoztatott a Magyar Suzuki Rt. szabadságolási gyakorlatáról Pavlusné Matunyi Anikó személyzeti osztályvezető. Az idén ez a leállás augusztus 7-20. között lesz, amikor is öt napot mindenkinek kötelező kivenni. Ilyenkor az egész cég, irodai egységek, üzemek leállnak.

A Dietiker Egri Bútorgyár Kft. - a svájci Dietiker cég 100 százalékos tulajdona - az elmúlt években az anyacéghez igazította a nyári szabadságolási rendjét, amely az esztendő 31. hetére szólt. Az idén változik a helyzet - tudtuk meg Bodnár Pál ügyvezető igazgatótól -, mert augusztus 8-ig a hamburgi színház megrendelésére nyolcszáz ülést kell soron kívül legyártaniuk. Azt követően a gyárban felújítják a faipari részleg elszívórendszerét. A húszmillió forintos beruházást három hét alatt valósítják meg, így a dolgozóikat csak azután engedik el szabadságra. Minden év elején pontos szabadságolási tervet készítenek a KÉSZ Kft.-nél, s ennek betartása garantálja, hogy a kivitelezési munkálatokban nyáron se legyen fennakadás - tudtuk meg Árvai István kommunikációs igazgatótól. Az építőiparban a munka dandárja a nyári hónapokra esik, ugyanakkor igaz az is, hogy a dolgozók többsége szeretne tavasszal és nyáron is egy-két hetet pihenni. Ezért a közel hétszáz embert foglalkoztató cégnél meghonosodott, hogy nyaranta foglalkoztatják a velük kapcsolatban álló szakintézmények hallgatóit, ösztöndíjasokat, akik a társaság minden területén - a humánpolitikától kezdve a szállítmányozásig - kapnak feladatokat.

Ebből az együttműködésből mindkét fél profitál. A dolgozókat megkérik arra, hogy a nyári hónapokban két hétnél több szabadságot senki ne vegyen ki. A gyakorlat azt mutatja, hogy ezt betartják az emberek, annál is inkább, mivel többen a téli síelési szezonra is tartogatnak szabadságot.

A karbantartási munkák elvégzése miatt évente kéthetes nyári leállást tartanak az SVT-Wamsler Holding Rt.-nél - mondta érdeklődésünkre Gressai Sándor vezérigazgató. Hozzátette, hogy egyeztetést követően a munkatársak ezt az időt meghosszabbíthatják. A salgótarjáni cégnél pár éve bevezették a havi hatezer forintos úgynevezett jelenléti díjat, amit azok a munkatársak kaphatnak meg, akik a teljes hónapot ledolgozzák. Ez arra ösztönzi a munkatársakat, hogy egy-két nap kivételével ne aprózzák el a szabadságukat. Egy-egy ember váratlan kiesése ugyanis akár 50-60 dolgozó munkáját is megakaszthatja.

Az Elegant Design Rt.-nél - mint a ruházati iparban általában - a nyári hónapok a legkeményebbek, ezért gyakorlatilag minimális a leállás - mondja a társaság elnök-vezérigazgatója. Medgyessy Ildikó elmondása szerint június-július-augusztusban gyakorlatilag nem tudnak szabadságra menni, mert ebben az időszakban kell elkészíteniük az exportra menő jövő évi őszi és téli kollekciót.

Amikor lélegzetvételnyi szünethez jutnak, akkor augusztus 21-én szűk két hétre központilag leáll az üzem, s áprilisban van még két hét központi szabadság.

Természetesen az Elegant Design vezetői is ismerik a törvényt, s tudják, hogy szabadságuk kétharmadáról a dolgozók dönthetnek, mindamellett Medgyessy Ildikó elmondása szerint ebből nem szokott problémájuk lenni. Kölcsönös rugalmassággal megoldhatók a gondok, mindamellett az a lényeg, hogy a szóban forgó nyári és téli (december, január, február) hónapokban a szalagoknál dolgozók nagyjából fele ne menjen el, mert akkor nincs rendes termelés.

-->