Béremelés: amit a piac követel
Mindenekelőtt az adott ágazatokban alkalmazott béreket s a kalkulált inflációt vették figyelembe idei béremeléseiknél a lapunk által megkérdezett vállalatok. Ezen belül egyik elsődleges szempont volt a meghatározó munkatársak megtartása, ez állt például a Swietelsky-Útvasút Kft.-nél végrehajtott, bruttó tizenöt százalékos béremelés mögött. Schréder Mihály vezérigazgató szerint ez az ágazatban versenyképes emelés, meghatározó munkatársaikat sikerült megtartaniuk. Cégüknél az építőipari átlagot meghaladó a bérszínvonal, s nincs olyan dolgozójuk, akinek a bruttó bére 70-80 ezer forint alatt lenne.
Hasonlóan befolyásolta a cégek döntését a piac megtartása vagy növelése, a hasonló profilú társaságokkal való rivalizálása. A nagy hazai autóipari beruházók közül például a Magyar Suzuki azt hozta tudomásunkra, hogy évente kétszer vizsgálják felül a béreket, s a rendezéskor arra törekszenek, hogy a bérek versenyképesek legyenek a környékbeli kínálattal.
Éppen a versenyre való hivatkozással a nagy kereskedelmi vállalatok - az Auchan, a Spar és a Tesco - érdeklődésünkkor egybehangzóan elutasították, hogy közöljék az idei béremelés mértékét. Ám megjegyezték, hogy egyiküknél sem érte el az emelés átlaga a 20 százalékot.
Mindennek dacára tény, hogy a pénzromlás vártnál kisebb mértéke miatt egyes cégek a 2002-es fizetésemelésekkel "túllőttek a célon". Igaz, ezt a jövő évi keresetek alakításakor módjuk lesz korrigálni. Ezen társaságok egyike a Henkel Magyarország Kft., ahol a jövő januártól érvényes bérjavításnál figyelembe vették az idei emelés mértékét is. A 2003. évi 6,5 százalékos emelésről az érdekképviseletekkel történt egyeztetések során határoztak - derült ki Fekete István elnök-igazgató lapunknak adott válaszából. A Henkelnél a soron következő év béreinek megállapításánál előzetes számításokat végeznek a várható inflációról, így lett az idei emelés 9,8 százalékos. Mivel az infláció kisebb volt a vártnál, a béremelés is nagyobb lett az "indokoltnál".
A 2003-as bértárgyalások még csak a cégek egy részénél zárultak le, sok helyen továbbra is az inflációkövetés a fő kapaszkodó. Ezt a TVK-nál a kollektív szerződés is rögzíti, eszerint ott a fizetések minimum inflációkövetőek 2004-ig. Az idén ez kétszázalékos reálbér-növekedést jelentett. Ezen túl a foglalkoztatottak 300 ezer forint éves béren túli juttatásban részesülnek, s 13. havi fizetésre is jogosultak. Folynak a jövő évi bértárgyalások, ezért Kosztolányi Ágnes humánpolitikai vezető erről még még nem kívánt nyilatkozni.
A BorsodChemnél is az inflációból indulnak ki. Gyurácz N. Gergely személyzeti igazgató azonban csak annyit árult el, hogy az idén, illetve a következő évben az inflációt néhány százalékkal meghaladó béremelésre került, illetve kerül sor a társaságnál. A Pannonplast-csoportnál ez évben 6 százalék körüli volt az átlagos bérnövekedés. A jobban teljesítő tagvállalatok 13. havi bért is fizethettek, így itt a 10 százalékot is elérhette a bérnövekedés. Jövőre infláció körüli, 5 százalékos átlagos bérnövekedést terveznek, ha a bérhatékonyság nem romlik - nyilatkozott Hevér András, a társaság emberi erőforrás vezetője.
Schréder Mihály még nem tudott a jövő évi emelésről adattal szolgálni, de úgy látja, a piaci prognózisok alapján annak mértéke elmarad az ideitől. Sok a bizonytalanság az autópálya-építések körül, s az önkormányzatok is befagyasztják beruházásaikat, hogy eleget tudjanak tenni béremelési kötelezettségeiknek. Az építőiparban a választást követő évben stagnál a piac, s kevesebb megrendelés jut a cégeknek.
