Elégedetlen munkavállalók
A tavalyi évben - a recesszió hatásaként - romlott a magyar alkalmazottak elégedettsége, hiszen jelentős részük úgy véli, elvégzett munkájuk nincs arányban fizetésükkel, így munkahelyváltás esetén általában a legfontosabb szempont, hogy mi kerül a borítékba. Emellett jelentős azoknak a száma, akik elégtelennek ítélik karrierlehetőségeiket. Emiatt egyébként elsősorban a diplomás 25-34 éves korosztály számít a legelégedetlenebbnek. Ez veszélyes lehet, hiszen e réteg jelenti a munkavállalók legaktívabb rétegét, amire tudnak építeni a cégek. Körükben igény van speciális szükségletek - lakástámogatás, óvodai férőhely - kielégítésére is. A cégek ma már itthon is kezdik érezni, mennyire fontos számukra e kör, így lehet hallani már olyanról is, hogy egy vállalat például esküvői támogatást ad kiemelten fontos fiatal dolgozóinak.
Szakértői vélemények szerint azonban a dolgozók munkahelyükhöz való kötődését és elkötelezettségét más, mélyebb tényezők határozzák meg. Ezek között talán a legfontosabb az önmegvalósítás lehetősége, illetve, hogy munkájukat szélesebb körben ismerjék el. A magyar munkavállalók egyébként jellemzően szeretik hivatásukat, hiszen e felmérésben a megkérdezettek 70 százaléka nyilatkozott e kérdésre kedvezően. A munkahelyi kapcsolatok - amelyekkel egyébként kimondottan elégedettek a felmérésben részt vevők - szükséges, de nem elégséges feltételei az elkötelezettségnek - foglalja össze a felmérés tapasztalatait Tököly Zsolt, a Hewitt Inside szakértője.
Manapság egyébként szinte teljesen megváltozott a dolgozók megítélésének szempontja, így ma már többnyire nem fontos az, hogy valaki több évtizede hűséges vállalatához. Így szinte teljesen eltűntek egy-egy szakmán belül a dinasztiák nálunk is, ami összhangban van a nyugat-európai, japán tendenciákkal. Várhatóan 5-10 év múlva már teljesen eltűnnek azok a dolgozók, akik több évtizedet húznak le egy-egy cégnél. A mára megváltozott elvárások szerint csak a teljesítmény és nem az érzelmi kötődés a fontos. Az "alkalmazkodás" már megindult, hiszen a hatezres minta azt mutatja, hogy a munkavállalók mintegy 40 százaléka kevesebb mint három éve dolgozik jelenlegi munkahelyén, ami nemzetközi összehasonlításban is magas arány.
