Ötnapos pluszszabadság apáknak
A munka törvénykönyve tavaly december 1-jei módosítását követően a közelmúltban jelent meg a végrehajtásra vonatkozó részletes szabályokat tartalmazó kormányrendelet. A törvénymódosítás először szabályozza gyermekszületés esetén az apát megillető munkaidő-kedvezményt. Ez megilleti a munkaviszonyon kívül más jogviszonyban foglalkoztatottakat is, így a köztisztviselőket, közalkalmazottakat, bírákat, ügyészeket, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjait, valamint a szerződéses állomány tagjait.
Mint ismeretes, a terhes, illetve szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, melyből négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadni. A 2002. december 1-je után születő gyermek jogán az apát is megilleti munkaidő-kedvezmény, ennek időtartama öt munkanap. Erre az időre az apának távolléti díj jár. (Emlékeztetőül: a távolléti díj magában foglalja a személyi alapbért, a rendszeres bérpótlékot, például a nyelvpótlékot, valamint a rendkívüli munkavégzés idejére kifizetett kiegészítő pótlékot.)
A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetni az apát megillető munkaidő-kedvezményről, ennek tartalmaznia kell az igénybe vevő nevét, az igénybe vett napok számát és időpontját, valamint a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és annak közterheit.
Ha a munkavállaló a munkaidő-kedvezményre jogosító időtartamon belül munkahelyet változtat, az új munkáltatójánál akkor jogosult erre a kedvezményre, ha igazolja, hogy az előző munkáltatónál a kedvezményt mennyiben vette igénybe. Ezt az igazolást - a munkavállaló kérésére - az előző munkáltató három munkanapon belül köteles kiadni.
Az apát megillető távolléti díj kifizetése nem a munkáltatót terheli, hanem a központi költségvetés téríti meg a munkáltató részére, együtt az azt terhelő közterhekkel. A költségek megtérítését a munkáltató a székhelye szerinti területi államháztartási hivataltól kérheti, amely a kérelem ellenőrzése után folyósítja azt. Amennyiben jogosulatlanul utalják ki a támogatást, a visszafizetését fizetési meghagyás kibocsátásával jogosult érvényesíteni a hivatal.
A családtámogatási kifizetőhellyel rendelkező munkáltató a havi elszámolásban mutatja ki a tárgyhónapban számfejtett és kifizetett munkaidő-kedvezményre járó távolléti díj összegét, és annak közterheit az erre a célra rendszeresített nyomtatványon félévente, június 30-ig, illetve november 30-ig nyújtja be a székhelye szerint illetékes területi államháztartási hivatalhoz, amely 15 napon belül utalja át az igényelt összeget.
