Új munkáltatói feladatok és szankciók
Áprilisban az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) elé kerül, júniusban pedig az Országgyűlés tárgyalhatja az esélyegyenlőségi törvény koncepcióját. A munkaanyag szerint a törvényt sértő munkáltatókra hátrányos megkülönböztetés miatti pénzbírságot lehet kiszabni, melynek mértéke 50 ezertől 3 millió forintig terjed. A pénzbírság intézményének bevezetését nagy valószínűséggel ellenezni fogja az OÉT munkaadói oldala. A koncepcióban a fentieken kívül javaslatként szerepel, hogy a hátrányos megkülönböztetést alkalmazó fél vagyoni és nem vagyoni kártérítés megfizetésére legyen kötelezett.
A törvény koncepciója szerint a munkáltatókra új feladatok hárulnak. A nemek közti diszkrimináció csökkentése érdekében a foglalkoztatóknak személyügyi programot kell kidolgozniuk, melyben egyebek közt arra kell törekedniük, hogy a munkakörülményekben egyenlő esélyeket biztosítsanak, s az üres álláshelyeket mindkét nem képviselői megpályázhassák.
Az Igazságügyi Minisztérium helyettes államtitkárának, Papp Imrének a tájékoztatása szerint a munkajogi szabályozás terén kevés újdonságot hoz az antidiszkriminációs törvény. Példaként említette a bizonyítási teher megfordítását, mely szerint ha egy munkáltatót diszkriminációval vádolnak, már most is neki kell bizonyítania ennek ellenkezőjét. Többségében ez idáig civil szervezetek véleményezték a munkaanyagot. (VG)
