Utánpótlás-nevelő cégek
Bár a legtöbb gazdálkodó ódzkodik pályakezdők alkalmazásától, akadnak azért olyanok is, akik kifejezetten bennük látják a cég leendő munkavállalóit. Több vállalatnál már évek óta zajlanak gyakornoki programok, a cégek képviselői egytől egyig kedvező tapasztalataikról számoltak be.
Megalakulása óta minden évben hirdet gyakornoki programot a Vodafone, éves szinten legalább 10 pályakezdő bevonásával. A fiatalok toborzását elsősorban a műszaki és közgazdasági felsőoktatási intézmények állásbörzéin kezdik, május táján pedig hirdetésekkel is ösztönzik a pályakezdőket a jelentkezésre. Ezután veszi kezdetét a rendes kiválasztási folyamat, melynek során az adott terület vezetői formális interjúk révén választják ki a legígéretesebbeket. Mi-után a diákoknak az "utolsó nyár" fontos, általában csak szeptembertől állnak munkába. Innentől kezdve komoly feladatokat kapnak, lehetőségük van a bizonyításra, ám nincsenek magukra hagyva, mert egy vezető beosztású mentor segíti őket. A mentor felelőssége, hogy egy év elteltével a gyakornokok szakmailag olyan szintre jussanak, mellyel a cégnél komolyabb pozíciót tölthetnek be - mondta Kirner Dezső humánpolitikai igazgató. Arra a felvetésre, hogy a legtöbb cégnél azért nem foglalkoznak gyakornokok képzésével, mert a leterhelt vezetőknek erre már nincs kapacitásuk, azt felelte: sokfelől hallani ezt az ellenérvet, de voltaképpen csak vállalati kultúra kérdése, hogy egy cég hajlandó-e foglalkozni pályakezdőkkel, vagy sem. A gyakornokokkal szembeni elvárás az angoltudás, motiváció, elkötelezettség. Cserébe felső kategóriás fizetést, karrierlehetőséget kínál a távközlési cég.
A vállalat részegységeinek igényétől függően évente körülbelül 8-10, elsősorban gazdasági ismeretekkel felvértezett fiatal vesz részt a Procter & Gamble gyakornoki programjában. A diákok ugyanolyan rostán mennek át, mint a felveendő munkatársak, ezért alapvetően ugyanazoknak az elvárásoknak is kell megfelelniük. Nekik ugyanolyan komoly feladatokat adunk, mint a többi alkalmazottnak, ezáltal lehet képességeiket megismerni - tájékoztatott Buzásy Mónika humán erőforrás-vezető. A cégnél a nyári gyakorlat 6-8 hétre, egy meghatározott projektre szól, de részmunka keretében, az iskolai kötelezettségek teljesítése mellett 2,5-3 hónapos gyakorlatra is van lehetőség. A gyakornoki díjak általában a kezdő diplomások fizetésének 70 százalékát teszik ki. A gyakornoki program célja az utánpótlás-nevelés, a programban résztvevők mintegy 70 százalékának a megtartása. Ez az arány az alapos kiválasztásnak köszönhetően könynyen teljesíthető - fűzte hozzá a humán erőforrás-vezető.
Minimum 3-6 hónapot, maximum 1 évet töltenek a Danone-nál pályakezdők - mondta Várkonyi Veronika hr-specialista. Rotáció esetükben nincs, a cégen belül egy adott területen, valós projekteken dolgozzák végig az említett időszakot. A vállalat szempontjából a gyakornoki programnak az a vitathatatlan előnye, hogy megkönnyíti a munkaerő-toborzást, a cég a diákokon keresztül megismeri az iskolákat, a gyakornokok pedig tehermentesítik a munkatársakat.
A British American Tobacco Hungarynél közel tíz éve vesznek fel gyakornokokat, bármely szakterületre, kétéves időtartamra - közölte Bede Rita pr-felelős. A program sikerét talán jól tükrözi az, hogy jelenlegi vezetőik közül 24 annak idején a vezetők mellé beosztott gyakornokként kezdte, s hogy a gyakornokoknak körülbelül 60 százaléka marad a cégnél.
