Válságálló fizetések
A német DAX indexben szereplő 30 nagyvállalat közül minden másodiknál emelkedtek tavaly a vezetői fizetések. A listát a DaimlerChrysler vezeti, itt Jürgen Schrempp, az igazgatóság elnöke és 12 kollégája 131 százalékos jövedelemnövekedést tudott megszavaztatni magának. Ezzel az igazgatóság tagjai átlagosan 3,91 millió eurót vághattak zsebre, miközben a társaság piaci tőkeértéke 39 százalékkal csökkent.
Hogy a vállalkozás sikeressége és a vezetői javadalmazás mennyire nem jár kart karba öltve, jól mutatja az Allianz biztosító példája. Miközben a társaságnak veszteséget kellett elkönyvelnie tavaly, az igazgatók jövedelme átlagosan 1,58 millió euróra nőtt. A Handelsblatt összeállítása szerint a német csúcsvezetők közül a Deutsche Bank élén álló Josef Ackermann vezeti a sort, ő tavaly 6,9 millió euró jövedelemre tett szert, míg a DAX 30 vállalatcsoport vezetői átlagosan 1,7 millió eurót kerestek az elmúlt évben.
Ugyanakkor a részvénytulajdonosok nem nézik túl jó szemmel az első számú vezetőknek a vállalat tőzsdei szereplésétől független anyagi gyarapodását. Németországban például a kisrészvényesek védelmi szervezete (SdK) emelte fel a szavát éppen a DaimlerChrysler vezetőinek szerintük aránytalanul nagy fizetésemelése miatt. Másfelől szakmai körökben utalnak arra, hogy ez a tendencia valószínűleg addig folytatódik, amíg a német vállalatok csúcsvezetői anynyit nem keresnek, mint amerikai kollégáik. Tavaly valamelyest már apadt az amerikaiak előnye, de még mindig nagy a különbség: a Dow Jones indexben szereplő amerikai cégek vezetőinek jó részénél az éves átlagos jövedelem 4,8 millió dollár körül alakul.
