Védett-e a munkahelyi magánélet?

Ha azt gondoljuk, magánéletre jogunk van munkahelyünkön, ideje felébrednünk. Még a törvények, a jog is a munkaadók mellé áll - legalábbis Amerikában. Mindezt azt a USA Todayben olvashatjuk.

Bár az állami intézményeknek, a rendőrségnek a magánvállalatokhoz képest jobban meg van kötve a kezük, a dolgozók csak munkaadójuk jóindulatában bízhatnak. A közép-, illetve nagyvállalatok 15 százaléka videókamerák segítségével figyeli dolgozóit, 38 százalékuk a kamerákat biztonsági okokból használja - derült ki az American Management Association felméréséből. Egy másik vizsgálat, melyet a Human Resource Management készített, megállapította: a HR-vezetők 37 százaléka foglalkozik magánjellegű telefonhívások ellenőrzésével. Számos vállalat pedig már belső szabályzattal is rendelkezik a bizalmas, személyes információk kezelésével kapcsolatban.

Habár a törvény nem korlátozza a videókamerák alkalmazásának lehetőségeit, a dolgozók esetenként felléphetnek például az öltözőkben vagy az illemhelyeken elhelyezett kamerákkal szemben. Ám sokszor a tiltakozás reménytelen, mivel alaposan megindokolva a munkaadó az előbbi helyeken is figyelemmel kísérheti munkahelyi életünket. Ezt elősegíti a legújabb kamerák apró mérete, mely könnyedén elrejthető a dolgozók szeme elől.

Mivel a munkáltató garantálja egészségügyi biztosításunkat, igényt támaszthat teljes kórképünkre. Emellett az alkalmazottak, pályázók hitelügyleteit, esetleges törvénysértő cselekedeteit is leellenőrizheti. Az információk begyűjtését külső cég is elvégezheti, ilyenkor a munka befejeztével értesíteni kell az alkalmazottat arról, hogy az összegyűjtött információk munkaadójához kerültek.

Ebben az esetben a dolgozó kérheti személyes dossziéja leellenőrzését. Természetesen a lehetőség elvész, ha a vállalat saját HR-dolgozóival szerezteti be a szükséges információkat.

A személyes dosszié időszakos felülvizsgálata igényelhető, bár ma még csak az USA 17 államában vannak biztosítva ehhez a munkavállalói jogok. A többi államban legálisan utasítják el ezeket az igényeket.

A munkaadó dolgozóit és pályázóit egyaránt felkérheti pszichológiai tesztek kitöltésére, melyek sokszor a gyermekkorra, a szülőkkel való kapcsolatra is rákérdeznek. A tesztek eredményeiből következtetéseket vonnak le az egyén egyes feladatokra való alkalmasságára. A tesztek valójában nem 100 százalékos bizonyítékok és nem irányadók a dolgozók jövőjének tekintetében, ezért vissza is utasíthatjuk őket, bár ilyenkor állásunkkal játszunk. Ám ha több dolgozó is ellenzi a tesztek elvégzését, talán a vállalatok átgondolják, megéri-e olyan károkat okozni a szervezetben, melyek kezelése rengeteg ener- giával járna.