A laptop és a telefon is nyaral
Manapság a nagy cégek vezetői ritkán engedhetik meg maguknak, hogy hosszabb időre távol maradjanak cégüktől. Jellemzően két hét az, amit egyfolytában szabadságon tudnak tölteni, de egyre divatosabb a hosszú hétvégés pihenés. Az igen veszélyes extrém sportok űzését nem korlátozzák a vezetők számára a cégtulajdonosok.
A szabadság kiadásánál a cégvezetőkre is az általános szabályok vonatkoznak, ám esetükben néhány speciális vonás fedezhető fel. A hazai üzleti világot ismerők tapasztalatai szerint manapság már egy nagy cég vezetője két hétnél hosszabb időre nemigen tud szabadságra menni. Ám ekkor is illik telefonközelben lenni, ami ma már, a mobiltelefonok világában nem okoz gondot. Jellemzően laptoppal indulnak nyaralni, hiszen minden fontos dologról, ami a vállalatnál történik, tudni szeretnének. Bár általában nem elvárás, praktikus tudatni a cégnél, hogy éppen hol tartózkodik a vezető. A társaság első számú főnöke és a helyettese (többnyire a gazdasági vezető) általában nem lehet egy időben távol.
Egyre divatosabb lesz az úgynevezett hosszú hétvége, amikor például a pénteki és a hétfői nappal hosszabbítja meg a menedzser a víkendjét, s egy évben - a hosszabb éves szabadság helyett - többször él ezzel a lehetőséggel.
A nagy cégek vezetőinek szabadságát, időtöltését egyébként általában semmilyen külön szabály nem korlátozza, így nem tiltják számukra például a repülést. A hazai üzleti világban nem tudnak arról sem, hogy a cégek legfontosabb vezetőiknek megtiltanák vagy korlátoznák, hogy a sok veszéllyel járó extrém sportokat űzzék.
A győri székhelyű Audi Hungária Motor Kft.-nél négy ügyvezető dolgozik, akik közül legalább egynek mindig Győrben kell lennie - tájékoztatott a cég kommunikációs osztálya -, míg a gyártóhelyek vezetői esetében megvannak a standardok a helyettesítésre. A szabadság helyszínének megválasztásába, ennek távolságába, tartalmába azonban senki nem szól bele, míg az időtartamot a törvény szabályozza. Fontos az elérhetőség, ám erre elegendő a mobiltelefon. A győri cégnél olyan még nem fordult elő, hogy bármiféle ügy miatt valamelyik vezetőt a szabadság ideje alatt be kellett volna hívni. A cégek közül a Matávnál, a Philips Magyarországnál, illetve a GE magyarországi érdekeltségeinél - a munka törvénykönyve előírásainak betartásával - a vezetők saját belátásuk, illetve a munka függvényében szerint veszik ki a szabadságot. Mint az érintett cégeknél elmondták, nincs szükség ennek külön szabályozására, hiszen minden vezetőnek saját érdeke is, hogy a munka zökkenőmentes legyen a szabadság alatt. Így az előzetes egyeztetések a vezetőkollégákkal elegendőek a folyamatos munkához. "Józan megfontolásukra van bízva a szabadság ütemezése" - közölte az egyik cég illetékese. A Mol Rt.-nél a felső vezetők számára készül egy szabadságolási terv, s van egy helyettesítési gyakorlat is. Így a munkában a nyári szünet semmiféle zökkenőt nem okoz - közölte Bacsúr György, a sajtóiroda vezetője. A menedzserek az eddigi gyakorlat szerint 2-3 hétre mennek szabadságra, ám elvárás, hogy elérhetők, rendkívüli helyzet esetén pedig visszarendelhetők legyenek. (LI)
