Külföldiek foglalkoztatása
A munkaügyi felügyelő nemcsak a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvényben (fltv.) rögzítetteket, hanem a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó valamennyi jogszabály betartását is jogosult ellenőrizni - szögezte le az alábbi jogvita kapcsán a Legfelsőbb Bíróság (LB).
A munkaügyi ellenőrök egy építőipari cégnél megállapították: az több mint tíz idegen állampolgárt alkalmaz a szükséges feltételek nélkül. A vállalat ugyan megkapta az engedélyt a megyei munkaügyi központtól, de az érvényességhez megkövetelt vízummal és tartózkodási engedéllyel a dolgozók nem rendelkeztek. A munkaügyi hatóság a törvénysértés miatt kötelezte a céget: fizessen be másfél millió forintot a munkaerő-piaci alapba. A határozatot másodfokon jóváhagyták.
A cég bírósághoz fordult, arra hivatkozva: a munkavállalási engedélyt megkapta. A hatályos jogszabályok pedig nem tartalmaznak olyan rendelkezést, hogy a munkavállalási engedély csak a munkavállalás céljából kiadott vízummal és a tartózkodási engedéllyel együtt lenne érvényes.
A munkaügyi bíróság elutasította a keresetet. Indokolása szerint a munkavállalás és a foglalkoztatás előfeltételeinek megállapításakor nemcsak az fltv.-t, hanem az idevágó más jogszabályokat is alkalmazni kell.
A vállalat az ítélet megváltoztatásáért felülvizsgálati kérelemmel fordult az LB-hez. Állította: az érintettek alkalmazásának nem volt akadálya. Ehhez az engedélylyel rendelkezett, és a munkába állítást megelőzően a vízumkérelmeket is benyújtotta. Ám az LB nem találta alaposnak kérelmét. Rámutatott: a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében a vizsgálat kiterjed a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezések megtartására. Így a felügyelő nemcsak az fltv.-t, de a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó minden jogszabály betartását jogosult ellenőrizni. Az utóbbiakra figyelemmel pedig a munkaügyi központ a munkavállalási engedélyt ugyan kiadhatja munkavállalási vízum és tartózkodási engedély nélkül, de szabályszerűen csak ezekkel együtt foglalkoztatható külföldi Magyarországon. A munkaügyi felügyelő vizsgálhatta a feltételek meglétét, és azok híján kiszabhatta a bírságot. Az érdemi döntésre nincs hatással, hogy a cég a foglalkoztatást megelőző napon benyújtotta a vízumkérelmeket. (MKK)
