Versenyszféra női szemmel
A legtöbb női vezető nem a gyerekszülés vagy a családi és munkahelyi szerep összehangolását tartja a legnehezebbnek, sokkal inkább a bizonyítási kényszert, a férfi kollégáknak való megfelelést.
Míg egy férfinál fel sem merül, hogy nem tudja elvégezni az adott munkát, addig egy nőnek kétszeresen kell bizonyítania szakmai hozzáértését - fogalmaz Bíró Bea, a Bíró - Vadnai & Társa Ingatlanfejlesztő és Forgalmazó Kft. ügyvezető igazgatója. Véleménye szerint az a női vezető, aki a ranglétra minden fokát megjárja, biztos ismeretekkel rendelkezik az öszszes munkafolyamatról, és beosztottjaival szemben is megalapozott elvárásokat támaszthat. A női és a férfi kollégáktól ugyanazt várja el a cégvezetés: építeni a cég imázsát, üzleti sikereket érni el és maximalizálni a profitot. A különbség csak a nők jobb empatikus képességeiben mutatkozik meg, hiszen a női "orr", vagyis az intuíció sokat segíthet a hibák elkerülésében, sőt, az új üzletek megszerzésében is.
A sikeres munkahelyi előmenetelhez nélkülözhetetlen a kiegyensúlyozott életvitel és a jó családi háttér - emeli ki Cserhegyi Anna, a HR Service Személyzeti Tanácsadó Iroda cégvezetője. A szakember szerint a karrierhez a megalapozott szakmai tudáson túl az asszertív vezetői tulajdonságok megléte nélkülözhetetlen, és ez a női vezetők esetében még fontosabb. Az asszertív vezető magabiztos, kellő önérzettel és öntudattal rendelkezik, nem mentegetőzik feleslegesen, nem belenyugvó. Környezete tudja, hogy hányadán áll vele, s e nyíltság megelőzi a félreértéseket és a gyanakvást is. A női vezetők egyik erénye, hogy elkötelezettek vállalatuk iránt, és ugyanezt az elkötelezettséget ébresztik fel munkatársaikban is. Az asszertivitás azért is fontos, mert nem mindegy, hogy a béralku folyamán milyen kondíciókat tud magának "kiharcolni" egy vezető, s bizony a nők általában alacsonyabb kereseti lehetőségről indulnak. Cserhegyi Anna szerint a megbízhatóság ugyan nem nemhez kötött tulajdonság, mégis úgy véli, a nők a munkavégzés során lelkiismeretesebbek, jobban odafigyelnek a részletekre.
Egy nőnek ugyanazon elvárásoknak kell megfelelni, mint a férfiaknak, de jobban meg is kell ezekért küzdenie - véli Botka Gabriella, a GE Capital Sales - Budapest Bank Rt. értékesítési vezetője. Ha egy nő hibázik, könnyen gyengének nevezik, ha azonban sikerül bizonyítania, utána a tisztelet osztatlan. Fontos, hogy a női vezető kitartó és terhelhető legyen, mivel csak céltudatos, kemény munkával, munkája iránti elkötelezettséggel építheti fel karrierjét. A magas szintű, naprakész szakmai tudáson túl fontos az önállóság és a határozottság, valamint a megfelelő kommunikáció. Botka Gabriella szerint nehéz minden helyzetben jó vezetőnek lenni, évekig kell tanulni hozzá, csiszolgatni kell a képességeket.
A Bradford és az Aston egyetem tanulmánya szerint nélkülözhetetlen, a női menedzserek szakértelme az új piaci területek megszerzéséhez.
