Svájc jól fizeti az it-tudást

A felmérés szerint az it-szektor munkaköreiben elérhető bérek terén Svájc a listavezető, amelyet Németország, Japán, Hongkong, az USA és Dánia követ. A legalacsonyabb bérszínvonal a Fülöp-szigetekre jellemző, de a sereghajtók sorában ott található Vietnam, Bulgária, Malajzia, sőt az egyre inkább informatikai nagyhatalomnak számító India is.

A Mercer-tanulmány 32 ország több mint 43 ezer informatikai jellegű munkakörének béradatait dolgozza fel. A fizetési különbségek elemzése során az informatikai munkakörök négy kategóriáját különböztették meg: csoportvezető/munkatárs, supervisor/ gyakorlott munkatárs, vezető/specialista, felső vezető/szakértő.

A vizsgálat eredményei szerint a fizetési különbségek nem feltétlenül azonosak a négy vizsgált csoport tekintetében. Néhány országban az összes it-munkakörben alacsonyabbak a fizetések más országokéval összehasonlítva, de több országra jellemző az a gyakorlat, hogy egy-egy it-állás-hely bérezése nagyon jelentősen eltér a többi, alacsonyabb vagy magasabb it-kategóriára jellemző jövedelemtől. A tevékenységüket áttelepíteni, kiszervezni kívánó vállalatoknak éppen ezért nagyon alaposan fel kell térképezniük a célországok egyes it-állásszintjeire vonatkozó aktuális adatokat ahhoz, hogy reális képet kapjanak a kiszervezés potenciális költségeiről és az elérhető megtakarításokról - tanácsolja a Mercer.

Az egyes munkaköri kategóriákra jellemző országon belüli eltéréseket mutatja például Mexikó példája. Miközben az információs technológiai felső vezetői munkakörök tekintetében a 10. legmagasabb bért fizeti a vizsgált országok közül, addig a legalacsonyabb kategóriában (csoportvezető/munkatárs) már csak 20. a ranglistán. Hongkong és Olaszország 2. és 9. a listán a legmagasabb kategória tekintetében, és csak 10., valamint 15. a legalacsonyabb szint fizetéseit rangsorolva. Az egyes kategóriákra jellemző eltérő ranglistahelyezések valószínűleg a helyi munkaerő-kereslettel és -kínálattal, a helyi informatikai szektor fejlettségével és az egyes országok adórendszerével vannak összefüggésben - vélik a felmérés készítői. Kiderül az is, hogy a jobban fizető országok mindegyikében található egy-egy kiemelt bérezésű kategória, míg a gyengébben fizető országokban az összes kategóriában alacsony bérszínvonal jellemző.

A Mercer felmérése szerint az alacsonyabb béreket nyújtó országokban nagyobb a változó, teljesítmény alapú bérelemek aránya az összjövedelmen belül. A tíz leggyengébben fizető államban a változó bér aránya 3 és 15 százalék közötti, az átlag nyolc százalék. A legjobban fizető országokban ez az érték 1 és 10 százalék között van, az átlagos érték pedig négy százalék.

Habár az Egyesült Államok teljesítményközpontú kultúrája más értéket feltételezne, a tényadatok alapján az USA a 32 vizsgált országból csak a 29. helyen van a teljesítmény alapú bérelemek arányát tekintve. Csak

Svéd-, Franciaországot és az Egyesült Királyságot előzi meg ebben a tekintetben. Vietnamban, Kínában és Bulgáriában is nagyobb az összjövedelmen belül a változó bér aránya az USA-ra jellemző értéknél.

Régiónként eltérő módon premizálja a piac a szakmát a gazdaság hasonló iskolázottságot igénylő többi szektorával összevetve. A legalacsonyabb it-kategóriában dolgozók Bulgáriában, Ausztráliában, Lengyel- és Magyarországon is több mint 20 százalékkal magasabb bért kapnak, mint a hasonló iskolázottságot és tapasztalatot igénylő, nem informatikusi munkakörökben dolgozók. Argentínában és Svédországban ugyanebben a kategóriában 10 százalékkal nagyobb bér érhető el, mint az összes többi szektorban.

A legtöbb tapasztalatot igénylő felső kategóriában (felső vezető/szakértő) már jóval kisebb ez a piaci prémium. A legmagasabb érték, 16 százalék, Magyarországon van. Az Egyesült Államokban, Hongkongban, Spanyolországban és Bulgáriában a felső kategóriában 5 és 8 százalék közé esik a piaci prémium nagysága. A többi 27 országban a prémium kevesebb mint 5 százalék vagy éppen negatív.

Tajvanon, a Fülöp-szigeteken és Malajziában a legmagasabb it-kategóriában 20 százalékkal kevesebbet lehet keresni, mint a hasonló szintű, nem informatikusi munkakörökben.

Az informatika néhány országban sokkal többre értékelt, mint máshol - olvasható a jelentésben. A nagy it-prémiumot fizető országokban - ide sorolható Magyarország, Bulgária és Ausztrália is - működő vállalatoknak igen nehéz megfelelő felkészültségű belső it-munkatársakat találniuk, a tanácsadó és rendszerszállító cégek által nyújtott magas fizetések miatt.

A Mercer felmérése szerint az alacsonyabban fizető országokban általában nagyobb arányú bérnövekedés jellemző egy magasabb tapasztalati szint elérésekor. A jobban fizető országokban a kategóriák közötti kisebb eltérések a jellemzőbbek. A fejlett szociális ellátórendszerű skandináv országokban kisebb jövedelmi különbségek vannak, míg a gyors informatikai fejlődést felmutató államokban, például Indiában, arányaiban jobban megfizetik a tapasztalat és a felelősség növekedését.