A legrosszabb álláskeresési mód
Aki egymás után, sorozatban hívja végig az álláshirdetéseket, miszerint "olvastam a hirdetést, és szeretnék jelentkezni", a legrosszabb módszert választja egy új pozíció elnyeréséhez - állítja Veres Tamás karrier-tanácsadó. Az ilyen jelentkezők általában a második-harmadik kérdés után, már a telefonos interjún kieshetnek, ha nem készülnek fel eléggé. Az interjúztató ugyanis felteheti azt a kérdést, hogy "mit tud a cégünkről?", s ha a jelentkező nem tud határozott, konkrétumokkal teli választ adni, gyorsan elköszönnek tőle.
A szakember javaslata szerint érdemes szétnézni a vállalat honlapján, vagy előzetesen felhívni a céget, és információkat kérni egy szakemberüktől. Érdemes őszintén elmondani, hogy egy állást kíván az érdeklődő megpályázni, de nem szeretne felkészületlenül jelentkezni a pozícióra.
Veres Tamás szerint nem csak a fiatalok követnek el hibákat az álláskeresés során. Előfordult, hogy egy kereskedelmi igazgatói posztra jelentkezve a 42 éves MBA-diplomás jelölt összekeverte a meghirdetett állást egy másik vállalat munkaerőigényével. Kínos volt, amikor kiderült, nem angol, hanem német nyelvismerettel rendelkező szakembert keresnek, és nem Budapestre, hanem Veszprémbe. Érdemes listát vezetni a megpályázott pozíciókról, ahová minden fontos adat felkerülhet. Gyakori hiba az is, hogy standard önéletrajzot küld magáról egy jelölt, pedig a legtöbb vállalat kiemelten kezeli a cégreszabott önéletrajzokat. Arra is érdemes figyelni, hogy személyre szóló legyen a jelentkezés, persze ehhez nyomozni kell. (KI)
